În 2023, deficitul de lucrători calificați a atins un nivel record în Elveția. Comparativ cu anul precedent, a crescut cu 24%, după cum arată raportul privind indicele elvețian al deficitului de forță de muncă calificată elaborat de Adecco Group Elveția și Swiss Job Market Monitor de la Universitatea din Zürich.
CITIȚI ȘI ► Tot mai mulți medici români în Elveția. Consecințele pentru România, „devastatoare”
Doi factori principali sunt responsabili pentru noul record: „Pe de o parte, numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă a scăzut semnificativ, ceea ce a făcut ca rata șomajului să atingă un minim de 2% în 2023. Pe de altă parte, numărul posturilor vacante a crescut cu 7% față de anul precedent”, se arată în raport.
Conform raportului, următoarele grupuri profesionale înregistrează cea mai acută lipsă de lucrători calificați:
- Specialiști în profesiile din domeniul sănătății (de exemplu, asistente medicale calificate, endocrinologi sau farmaciști).
- Dezvoltatori și analiști de software și aplicații IT (de exemplu, consultanți SAP, ingineri software sau manageri de calitate TIC).
- Inginerie și specialiști similari (cum ar fi ingineri mecanici, planificatori de încălzire sau ingineri de microsisteme).
Există, de asemenea, o lipsă gravă de personal în rândul supraveghetorilor din construcții, maiștrilor și directorilor de producție, iar mecanicii și montatorii de mașini sunt, de asemenea, la mare căutare.
Atât în Elveția vorbitoare de limbă germană, cât și în restul țării, deficitul de lucrători calificați a crescut semnificativ comparativ cu anul precedent. „În timp ce deficitul de lucrători calificați în Elveția germanofonă a înregistrat o creștere de 28%, restul țării a înregistrat o creștere mai mică, dar totuși semnificativă a deficitului de lucrători calificați de 14%”, conform raportului.
CITIȚI ȘI ► Locuri de muncă pentru români în Elveția – cele mai căutate figuri profesionale
Lucrătorii calificați, greu de găsit în toate domeniile
În general, penuria de lucrători calificați „se transformă din ce în ce mai mult într-un deficit general de forță de muncă”. Chiar și în grupurile profesionale în care nu există o lipsă acută de lucrători calificați, devine din ce în ce mai dificilă recrutarea de noi angajați. Raportul citează ca exemplu industria de catering: acolo concurența pentru bucătari pregătiți sau personal de serviciu instruit devine din ce în ce mai acerbă.
CITIȚI ȘI ► Gata cu pensia de văduvă pe viață – „Inegalitate de gen în Elveția”
Pentru a rămâne atractive, companiile trebuie să „devină inovatoare și să folosească mai bine piața internă a muncii, precum și să ia în considerare lucrătorii străini”, se arată în raport, informează Aargauer Zeitung. Potențialul pieței interne de forță de muncă poate fi utilizat, de exemplu, prin investiții în formare, recalificare și educație continuă, flexibilizarea condițiilor de muncă sau utilizarea direcționată a angajaților temporari.