Home » ȘTIRI GERMANIA » Lipsa de muncitori calificați amenință prosperitatea Germaniei

Lipsa de muncitori calificați amenință prosperitatea Germaniei


Piața muncii din Germania este în plină expansiune, dar există prea puțini muncitori calificați pentru numeroasele locuri de muncă!

Această lipsă de muncitori calificați amenință prosperitatea Germaniei, avertizează Camera Germană de Comerț și Industrie (DIHK) în raportul său privind lucrătorii calificați, prezentat luni.

Lipsa acută de muncitori calificați și de ucenici

Mai mult de jumătate din cele 23.000 de companii chestionate au declarat că sunt cel puțin parțial în imposibilitatea de a ocupa posturile vacante, deoarece nu au putut găsi lucrători potriviți.

Potrivit DIHK, cele mai mari blocaje sunt în industria sănătății, de exemplu în spitale, case de bătrâni sau centre de zi. 67% dintre companiile din această ramură găsesc prea puțini lucrători.

În industria construcțiilor exact două treimi din companiile chestionate spun asta, în industrie este de 53 la sută.

Cifre abstracte cu consecințe concrete!

La prezentarea raportului, directorul general adjunct al DIHK Achim Dercks (54 de ani) a avertizat: „Lipsa de muncitori calificați amenință competitivitatea companiilor și creșterea economiei germane”.

Companiile depind de muncitorii calificați.

Șeful Oficiului Federal pentru Muncă: ”Germania are nevoie de aproximativ 400.000 de imigranţi calificaţi pe an”

Viitor problematic

Concluzia raportului: „Multe proiecte de construcții și modernizarea infrastructurii publice pot fi încetinite.”

Un număr mare de companii chestionate se tem, de asemenea, de o povară suplimentară pentru forța de muncă (61 la sută) și de creșterea costurilor cu forța de muncă (58 la sută). 43 la sută se așteaptă să fie nevoiți să refuze comenzile în viitor.

Mai presus de toate, lipsesc tinerii cu pregătire profesională; lipsesc cadrele universitare în primul rând în domeniul informaticii și științelor naturii.

Pentru a contracara deficitul de muncitori calificați, mai mult de jumătate dintre companiile chestionate (53 la sută) doresc să devină mai atractive, de exemplu, prin salarii mai mari sau prin posibilitatea de a lucra flexibil și mobil. 46 la sută dintre companii vor să investească și în propria lor formare.

Printre altele, DIHK solicită politicienilor să ofere informații despre formarea profesională în licee într-un stadiu incipient, pentru a îmbunătăți compatibilitatea dintre familie și muncă și pentru a facilita imigrația calificată.

Criza forţei de muncă. Turcan: “Aducem şi mai mulţi muncitori străini”

„Nu găsim destui angajați”

„Căutăm constant angajați, dar nu găsim destui. Aceasta este o mare problemă, mai ales pentru specialiștii în tehnologia electrică sau frigorifică, deoarece piața e goală.

Trebuie să le arătăm tinerilor cât de incitantă este meserie pentru ca 70 la sută dintre ei să nu înceapă să studieze. Poate că lecțiile de atelier la școală ar ajuta și ele.

O pregătire de artizanat ar trebui să fie la fel de recunoscută social ca și un curs de studiu. Atunci poate că vom câștiga și mai multe femei pentru meșteșug.”, a declarat Martin Brandt (40 de ani), proprietarul unei firme de instalații.

„Când cauți ucenici, lucrurile se blochează în companie în fiecare an. Mulți dintre cei care doreau să înceapă o ucenicie la noi nu erau purtabili, veneau cu pantaloni de trening sau aveau sute de absențe nejustificate de la școală. Aproape nu există ucenici motivați și calificați.

Cei mai mulți dintre ei știu mult prea puțin despre meseriile calificate: este mult mai probabil să întâlniți tineri acasă și la școală.”, a declarat Martin Brandt (40 ani), proprietar al unei companii de încălzire și instalații sanitare, conform Bild.


Puteţi urmări alte știri din Germania şi pe Google News!