Șomajul în Norvegia – Țara se confruntă cu un mare deficit de forță de muncă calificată în special în profesiile din sănătate, meseriile de meșteșuguri și educație. „În mai, șomajul a fost de 1,6% și la cel mai scăzut nivel din 2008. Acum există oportunități foarte bune de a include mai mulți oameni în viața profesională și este important să profităm de această oportunitate”, a declarat directorul Muncii și Asistenței Sociale, Hans Christian Holte. „Acum există oportunități foarte bune de a include mai mulți oameni în viața profesională. Este important să profităm de această oportunitate”, a mai spus Hans Christian Holte.
Citește și: Norvegia, autobuze electrice paralizate de valul de îngheț – Flota tocmai reînnoită (obiectiv zero emisii)
Șomajul în Norvegia în mai 2022
47.100 de persoane erau înregistrate ca șomeri complet la sfârșitul lunii mai, ceea ce reprezintă 1,6 la sută din forța de muncă. Șomajul brut, care este suma șomerilor complet și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe măsuri, a fost de 62.100 de persoane, adică 2,1 % din forța de muncă. În plus, 24.700, adică 0,9 % din forța de muncă, au fost înregistrați ca șomeri parțial.
2.700 dintre șomerii complet sunt disponibilizați, în timp ce același lucru este valabil și pentru 2.800 dintre șomerii parțial. Persoanele disponibilizate reprezintă un total de 0,2% din forța de muncă în luna mai. Potrivit Serviciului Muncii și Asistenței Sociale, în cursul lunii mai 2022, au fost înregistrați 12.300 de noi solicitanți de locuri de muncă. Adică aproximativ 500 pe zi lucrătoare.
Persoanele care declară că și-au pierdut sau că își vor pierde locul de muncă, în Norvegia, alcătuiesc cel mai mare grup: 28 % dintre noii solicitanți de locuri de muncă. 11 % declară că și-au părăsit locul de muncă și alți 11% că nu sunt siguri de situația lor la locul de muncă. Economia Germaniei este în cea mai bună formă: Șomajul a scăzut
Șomajul în Norvegia, cea mai mare scădere în turism și transporturi
Scăderea șomajului a fost cea mai mare în rândul persoanelor cu experiență în turism și transport. Urmează ocupațiile de servicii și alte activități, precum și activitățile de magazin și vânzări. Există un deficit mare de forță de muncă calificată în interiorul țării. Acest deficit se înregistrează în special în profesiile din sănătate, meseriile de meșteșuguri și educație.
Rata foarte scăzută a șomajului și oferta record de locuri de muncă vacante au făcut în așa fel că au existat și mai multe grupuri profesionale în care oferta de muncă nu poate fi egală cu cererea de pe piață, a mai precizat directorul Muncii și Asistenței Sociale, Hans Christian Holte.
Beneficiile de șomaj în Norvegia
Beneficiile de șomaj în Norvegia (dagpenger under arbeidsløshet) au scopul de a înlocui parțial veniturile de la locul de muncă pierdut, și de a stimula căutarea și păstrarea unui alt loc de muncă. Regulile de acordare a șomajului sunt aproape aceleaşi pentru norvegienii rezidenţi cât şi pentru străinii care lucrează în Norvegia temporar. Nivelul scăzut al șomajului este în principal rezultatul unui acord larg între sindicate, angajatori și guvern pentru a menține un nivel ridicat în negocierile salariale.