Experimentele privind săptămâna de lucru de patru zile au demonstrat rezultate impresionante în Germania, marcând un pas semnificativ pentru productivitate și bunăstare. Modelul, bazat pe conceptul „100-80-100”, devine tot mai popular și promite schimbări pozitive pentru angajați și angajatori deopotrivă.
Ce presupune conceptul „100-80-100”
Lansată în Germania la sfârșitul lui 2023 de organizația 4 Day Week Global, campania promovează un model inovator: angajații își păstrează 100% din salariu, lucrează 80% din timp, dar asigură în continuare 100% din productivitate. Acest concept a fost deja testat cu succes în țări precum Spania, Marea Britanie și Portugalia, iar rezultatele din Germania sunt la fel de promițătoare.
CITIȚI ȘI ► Ce se schimbă pentru chiriașii și proprietarii din Germania în 2025
În cadrul experimentelor, 73% dintre companii au decis să adopte săptămâna de lucru de patru zile, iar restul de 27% evaluează ajustări minore sau nu au luat încă o decizie finală.
Cum s-a desfășurat experimentul
Testele au fost realizate pe parcursul anului trecut în sectoare precum tehnologie, producție și educație. În primele șase luni, companiile și-au optimizat fluxurile de lucru, iar în a doua jumătate a anului s-au redus efectiv orele de lucru cu 20%.
Rezultatele au contrazis așteptările: în loc ca productivitatea să scadă, aceasta a rămas constantă sau chiar a crescut. O prioritate pentru companii a devenit eficiența, prin reducerea cu 60% a frecvenței și duratei ședințelor și implementarea unor soluții digitale care să îmbunătățească organizarea muncii.
CITIȚI ȘI ► Reformă fiscală în Germania. Cei cu venituri mai mari sunt cei mai avantajați
Impactul asupra bunăstării angajaților
Unul dintre cele mai semnificative beneficii ale săptămânii reduse de lucru a fost îmbunătățirea calității vieții. Peste jumătate dintre participanți au raportat o îmbunătățire semnificativă a stării lor generale, iar 44% au observat îmbunătățiri moderate. În medie, angajații au dormit cu 38 de minute mai mult pe noapte, ceea ce a contribuit la scăderea stresului și la creșterea motivației.
Modelul a favorizat o mai bună echilibrare a vieții personale cu cea profesională, iar un efect direct a fost creșterea cu opt puncte procentuale a ratei de retenție a angajaților. Acest aspect subliniază potențialul semnificativ al modelului pentru crearea unui mediu de lucru mai satisfăcător.