Pentru românii care lucrează în Franța și sunt plătiți la nivelul salariului minim, suma de pe fluturașul de salariu este mai mare decât la începutul anului. Din 1 iunie 2026, SMIC-ul a ajuns la 1.867,02 euro brut pe lună, iar valoarea netă orientativă pentru un program complet de 35 de ore pe săptămână este de 1.477,93 euro. Este a doua modificare a salariului minim din acest an și înseamnă aproape 35 de euro net în plus pe lună față de nivelul anterior. Dar ce înseamnă concret aceste cifre pentru un român angajat în Franța?
Cât este salariul minim în Franța acum
De la 1 iunie 2026, salariul minim este de 12,31 euro brut pe oră, față de 12,02 euro anterior. Pentru norma legală de 35 de ore pe săptămână, aceasta înseamnă 1.867,02 euro brut pe lună și aproximativ 1.477,93 euro net. La începutul anului, salariul minim lunar era de 1.823,03 euro brut, astfel că majorarea din iunie a adăugat 43,99 euro brut, respectiv aproximativ 34,82 euro net pe lună.
Pentru un angajat plătit exact la SMIC, diferența pare relativ mică de la o lună la alta, dar înseamnă peste 400 de euro net în plus într-un an, dacă raportăm diferența lunară la 12 luni. În cazul celor care câștigă mai mult decât salariul minim, însă, creșterea SMIC-ului nu înseamnă automat că salariul lor va fi majorat cu același procent.
Românii au aceleași reguli ca angajații francezi
Pentru românii angajați legal în Franța, regula esențială este simplă: SMIC-ul reprezintă pragul minim legal de remunerare pentru salariații majori, indiferent de naționalitate. Angajatorul nu poate stabili un salariu sub acest nivel doar pentru că lucrătorul provine dintr-un alt stat UE. Există reguli speciale pentru anumite categorii, precum ucenicii, contractele de profesionalizare și unii salariați sub 18 ani.
Asta este relevant mai ales pentru românii care lucrează în sectoare în care remunerațiile se află frecvent aproape de salariul minim. Pe fluturașul de salariu trebuie verificat nu doar totalul primit în cont, ci și numărul de ore, salariul de bază și eventualele sporuri.
Atenție: unele sporuri nu pot „acoperi” un salariu de bază prea mic
Nu toate sumele primite de angajat sunt luate în calcul în același mod pentru verificarea respectării SMIC-ului. Salariul de bază, avantajele în natură și anumite prime legate de productivitate pot fi luate în calcul. În schimb, majorările pentru ore suplimentare, rambursarea cheltuielilor, primele de vechime și anumite prime legate de condițiile speciale de muncă nu sunt incluse în calculul care stabilește dacă remunerația atinge salariul minim legal.
Este un detaliu important pentru cine lucrează noaptea, duminica, în condiții dificile sau face multe ore suplimentare: faptul că suma finală de pe fluturaș depășește 1.867 de euro brut nu demonstrează automat că salariul de bază respectă SMIC-ul.
Citește și: Salariul minim din Germania se apropie de un prag istoric: la cât ar putea ajunge în 2028
Contractul colectiv poate însemna chiar mai mulți bani
SMIC-ul este minimul național, nu neapărat salariul minim pe care trebuie să îl primească fiecare angajat. Convenția colectivă aplicabilă sectorului sau companiei poate prevedea un salariu minim convențional mai ridicat. Dacă acesta este superior SMIC-ului, angajatorul trebuie să respecte nivelul prevăzut de convenția colectivă. Dacă este inferior, remunerația trebuie completată până cel puțin la nivelul SMIC.
Pentru românii care muncesc în Franța, merită deci verificată convenția colectivă menționată pe contract sau pe fluturașul de salariu, pentru că suma minimă la care au dreptul poate fi mai mare decât cei 12,31 euro brut pe oră.
Salariul minim în Franța – angajat adult
| Salariul minim | Sumă brută | Sumă netă* |
|---|---|---|
| Pe oră | 12,31 € | 9,74 € |
| Pe lună | 1.867,02 € | 1.477,93 € |
| Pe an | 22.404,20 € | 17.735,19 € |
*Suma netă este calculată după deducerea contribuțiilor angajatului și este prezentată de autoritățile franceze cu titlu orientativ. Valorile se aplică unui salariat adult, iar salariul lunar de referință este calculat pentru durata legală de 35 de ore pe săptămână.
De ce a crescut salariul minim de două ori în 2026
Franța are un mecanism prin care SMIC-ul poate fi ajustat și în cursul anului. După nivelul stabilit la începutul lui 2026, inflația a declanșat o nouă revalorizare automată: indicele relevant al prețurilor a depășit pragul legal de 2% față de nivelul luat în calcul la precedenta ajustare. Din acest motiv, SMIC-ul a crescut cu 2,41% de la 1 iunie.
Iar mecanismul rămâne important pentru lunile următoare. În Franța, dacă indicele de referință crește din nou cu cel puțin 2% față de nivelul corespunzător ultimei stabiliri a SMIC-ului, salariul minim este revalorizat automat. În plus, SMIC-ul este în mod normal revizuit anual la 1 ianuarie, iar guvernul are posibilitatea unei majorări suplimentare.
Lucrezi în construcții în Franța? Salariul tău minim poate fi mai mare decât SMIC-ul
Pentru cei care lucrează în Franța, cifrele de reținut acum, în septembrie 2026, sunt așadar clare: 12,31 euro brut pe oră, 1.867,02 euro brut și aproximativ 1.477,93 euro net pe lună pentru norma completă de 35 de ore. Valoarea netă este însă orientativă și poate varia în funcție de situația individuală și de contribuțiile aplicabile.
Un român care lucrează în construcții în Franța nu trebuie să se uite doar la SMIC-ul de 1.867,02 € brut/lună. În funcție de calificarea înscrisă în contract și de regiune, salariul minim obligatoriu poate depăși 2.000, 2.300 sau chiar 2.500 € brut lunar. De exemplu, în Normandia, grila ajunge la 2.527,04 € brut/lună pentru nivelul IV, poziția 2, înainte de eventualele indemnizații și alte drepturi aplicabile.