Salariu în numerar Spania – Hotărâre istorică de muncă – Recent, o instanță de judecată spaniolă a condamnat un angajator -, proprietarul unui atelier auto, pentru că a provocat daune morale unui muncitor și l-a concediat în mod nejustificat. Suma de compensat a fost stabilită de judecători la 47.500 euro. Dar să vedem care este, în detaliu, cazul aflat pe masa judecătorilor și de ce este important.
Citiți și: ► Pensia, fără secrete – Află cât primești după 36 de ani de muncă cu această formulă matematică
„Nu înțelegi? Ți- am spus clar că singura formă de plată este prin transfer bancar. Și ce ai făcut, m-ai ignorat complet, deși am subliniat că trebuie să restitui banii care erau peste statul de plată” – Aceasta este înregistrarea prezentată ca dovadă în procesul intentat de un fost angajat al atelierului mecanic din Melide (A Coruña) și care este inclusă în sentința Curții Superioare din Justiție din Galicia.
Citiți și: ► Anul tău de naștere e crucial pentru pensionare. Ce trebuie să știe născuții în 1964
Când muncitorul a exprimat nemulțumirea sa, firma a încetat să mai plătească
Muncitorul era angajat în atelier din 2006 ca montator de cauciucuri. Conflictul salarial a apărut atunci când societatea a decis să schimbe modalitatea de plată alegând transferul banca – în loc să livreze salariul în numerar așa cum se făcuse până atunci. Totuși, societatea a cerut reclamantului să restituie diferența dintre suma depusă și cei 800 de euro conveniți anterior drept salariu lunar.
Citiți și: ► Pensia, fără secrete – Atenție la acest certificat care îți poate lăsa contul gol
Potrivit sentinței, în lunile august și septembrie 2021 muncitorul a primit 1.148,43 euro. Asta a dus la proteste când a înțeles că salariul real nu coincide cu suma de pe statul de plată. Când a exprimat nemulțumirea sa, firma a încetat să mai plătească. Atunci, muncitorul a început să înregistreze convorbirile cu patronul. Acesta din urmă indica muncitorului ca, dacă nu îi convine să lucreze pe 800 de euro să restituie banii. „Dar nu, te-ai hotărât să fii concediat. Bine, te dau afară, dar nu vei primi nici un cent”, precizează transcrierea înregistrării, potrivit noticiastrabajo.
Diagnostic de anxietate generalizată
Dar conflictul de muncă a avut repercursiuni grave asupra vieții muncitorului și la 4 luni după conflict a fost nevoit să înceapă un proces de invaliditate temporară din cauza unui diagnostic de anxietate generalizată. Sentința stabilește că această afecțiune clinică este legată temporal de situația nefavorabilă de muncă pe care a trăit-o. În principal de intenția companiei de a-l concedia fără vreo plată ca despăgubire, după 15 ani de muncă pentru același angajator.
Tribunalul de muncă a decis ca societatea să plătească despăgubire de aproape 40.000 euro pentru concedierea nejustificată, iar decizia a fost confirmată de Curtea din Galicia. În plus, aceata din urmă a obligat firma să plătească și 7.500 de euro daune morale. Hotărârea este istorică nu numai pentru că revendică drepturile muncitorului, ci și pentru că stabilește un precedent important în domeniul muncii, subliniind importanța respectării acordurilor salariale și a protejării lucrătorilor aflați în situații adverse la locul de muncă.
► Spania: Piața muncii „încărunțește” – Seniorii iau locul tinerilor?
Salariu în numerar Spania: ce spune Statutul lucrătorilor
Conform Statutului lucrătorilor, firmele pot plăti salariile în numerar cu condiția ca fiecare stat de plată să nu depășească 2.500 euro. Iar atunci când un angajat reclamă neplata salariului în numerar, firma trebuie să facă dovada plății din punct de vedere fiscal și contabil. Pentru a justifica plata în numerar, societatea trebuie să pună la dispoziția angajatului o fișă de salariu care confirmă primirea salariului, oferind o copie lucrătorului, ca dovadă.
► Pensionarea la 67 de ani: Trebuie să te fi născut într-un anumit an – ca să nu lucrezi mai mult decât alții
Ca regulă generală, plata salariului în numerar în Spania nu este acceptată și cea mai comună metodă sunt transferurile bancare. Atunci când plata se face în numerar chitanța de plată va conține informații importante precum numele și adresa companiei, totalul banilor plătiți, deducerea fiscală sau data plății respective. Altfel, societatea nu se conformează și comite astfel o infracțiune gravă și poate fi sancționată de Trezorerie.