Exploatarea românilor și abuzurile împotriva lor continuă în Germania, deși fenomenul a fost denunțat chiar la nivel internaționa, iar oficialii din cele două țări s-au întrecut în promisiuni de stopare a acestor fenomene.
Cătălina Guia, consilier în cadrul unui proiect guvernamental german care se ocupă de respectarea drepturilor străinilor, a declarat, pentru Deutsche Welle:
„Mediatizarea experienţelor de anul trecut, precum și controalele, nu au adus modificări pozitive la nivelul atitudinii angajatorilor față de sezonieri.
Din contră, am observant o presiune sporită, datorita mobilității reduse a personalului și din cauza costurilor reclamate pentru asigurarea măsurilor de prevenție a răspândirii coronavirusului.
Din acest motiv am avut cazuri în care sezonierii au relatat despre un volum mare de muncă, multe ore de lucru fără pauză, inexistenţa unui plan de igienă, plată insuficientă, rețineri nepermise din salariu și chiar agresivitate din partea fermierilor.
Dezvăluiri din lagărul de sparanghel: „Ne tratau ca pe nişte sclavi, doar că nu ne biciuiau“
Mai mult, se observă o practică nouă extinsă de a fi reținute actele personale, buletin de identitate sau permis de conducere, sub titlul de garanție pentru eventuale daune.
Acest lucru nu este permis și reţinerea actelor personale, cu excepţia cazurilor în care sunt implicate autoritățile competente, este ilegală.
Am avut încă de la începutul anului o serie de cazuri din sere, pepiniere sau alte plantații, în care oamenii s-au plâns de faptul că au fost tratați mai rău decât în anii anteriori.
Am fost nevoită să intervin cu ajutorul poliției, a autorităților de control și cel al colegilor de la sindicatul IG BAU pentru a recupera actele și drepturile salariale ale angajaților.”
„La ora actuală putem vorbi despre faptul că aproape toate domeniile industriale sunt afectate de fenomenul exploatării în muncă, atunci când ne raportăm la forța de muncă importată din România.
Problema principală vizează neplata salariului sau plata insuficientă, fie datorită tertipurilor de reducere pe hârtie a timpului de lucru, fie prin aplicarea de scăderi salariale sau sancțiuni până la jumătate din salariu.
Statistic privind, în baza experienței noastre în proiect, urmează în clasament tema concedierilor abuzive, de multe ori ca reacție la solicitarea drepturilor de către angajați.
În majoritatea cazurilor există de asemenea multe întrebări în legătură cu documentația insuficientă a raportului de muncă, întâmpinând și situații de neînregistrare a contractelor de muncă.
Acest fapt are ca urmare lipsa protecției sociale și a asigurării medicale în Germania.
În domeniul agricol, mai ales în cazurile menționate, au fost încălcate multe prevederi legale, oamenii aflându-se și în situații de risc de infectare cu coronavirus.”
Cum se pot românii proteja împotriva abuzurilor?
„Pentru a se proteja în fața abuzurilor este esențială informarea înaintea oricărei decizii. Înainte de a pleca spre Germania pentru un loc de muncă este foarte important să existe clarități, în mod ideal în formă scrisă, în ceea ce privește contractul de muncă, plata, cazarea și chiar transportul, acolo unde este cazul.
Am întâlnit din păcate des persoane care au mers pe încredere lăsandu-se în baza intermediarilor și a promisiunilor verbale, ca în final să realizeze că au fost mințiți și au ajuns în situații iremediabile.
Acest lucru ar putea fi evitat dacă s-ar informa la timp, din surse oficiale, și ar solicita consilierea specialiștilor în domeniu. În acest sens, există material informativ chiar pe site-ul Ministerului de Externe din Romania, pe cel al Ambasadei României în Germania și pe pagina noastră de internet.
Regula cea mai importantă este aceea de a nu accepta semnarea niciunui document fără a-i cunoaște conținutul, indiferent de argumentele intermediarilor sau ale angajatorilor.
Solicitarea consilierii de specialitate ar trebui să devină un automatism, mai ales că există această posibilitate. Consecințele pot fi grave, atragând de regulă renunțarea involuntară la propriile drepturi.
Un alt element important de menționat este acela al statutului de angajat în Germania. Orice cetățean european are aceleași drepturi și responsabilități și i se aplică aceeași lege, fără diferențiere în funcție de țara de origine.
Însă trebuie să fie activ și să nu amâne reclamarea neregularităților la muncă, în caz contrar se pot prescrie termenele de realizare a drepturilor specifice raportului de muncă.”, a mai declarat Cătălina Guia, consilier la proiectul „Arbeit und Leben DGB/VHS NW e.V.”.
.