Angajatorii din Olanda se străduiesc din greu să-și păstreze lucrătorii actuali și să atragă alții noi. Trei sferturi dintre angajatori plănuiesc să ofere mai multe creșteri salariale anul viitor. Mulți caută, de asemenea, să își extindă condițiile secundare de angajare, cum ar fi munca de la domiciliu sau chiar oferirea unei asigurări pentru animale de companie, pentru a face din compania lor un loc de muncă atractiv, relatează De Telegraaf pe baza Ghidului salarial 2024, un studiu al agenției de recrutare Robert Half.
CITIȚI ȘI ► Măsuri drastice împotriva angajatorilor necinstiți. „Lucrătorii străini riscă să nu-și primească salariile”
„Inflația face ca salariile să fie principalul motor pentru alegerea unui angajator. Prin urmare, este de așteptat ca anul viitor să aibă loc negocieri salariale solide”, a declarat pentru ziarul citat Ricardo van Popering, director regional la Robert Half.
Aproape 75% dintre angajatori plănuiesc să implementeze creșteri salariale anul viitor. Aproximativ o treime va face acest lucru printr-un procent fix, iar alții compensând inflația.
CITIȚI ȘI ► Acesta va fi salariul minim în Olanda de la 1 ianuarie 2024
Condițiile secundare de angajare primesc, de asemenea, o atenție sporită. Din ce în ce mai mulți angajatori oferă deja o indemnizație de călătorie mai mare, o bicicletă închiriată, o indemnizație de lucru de la domiciliu sau chiar contribuții la asigurările de sănătate și la asigurările pentru animale de companie. Sprijinul pentru sănătatea mintală și o mașină de companie sunt, de asemenea, din ce în ce mai populare.
CITIȚI ȘI ► Ce trebuie să conțină contractul de muncă în Olanda
Potrivit lui Van Popering, angajații se uită în cele din urmă la pachetul general. „Dacă un salariu mai mare nu este fezabil, vezi ce este posibil. Flexibilitatea sau opțiunile de a lucra de acasă sunt importante, dar și dacă poți contura o carieră este esențial.”
CITIȚI ȘI ► Noua limită de viteză în Olanda – Cât de mari sunt amenzile
