Unul dintre cele mai populare tipuri de angajare din Germania ar putea trece prin cea mai mare schimbare din ultimele decenii. Milioane de persoane care lucrează în regim de Minijob urmăresc cu atenție o propunere de reformă care ar putea modifica radical regulile jocului. În timp ce salariile au crescut ușor peste inflație, iar salariul minim continuă să urce, autoritățile și experții discută despre eliminarea statutului special al Minijoburilor. Dacă recomandările vor fi transformate în lege, atât angajații, cât și angajatorii vor trebui să se adapteze unui nou sistem de contribuții și obligații sociale.
Potrivit raportului „Employment Outlook 2026” al OCDE, Germania se numără printre puținele state europene în care salariile reale au înregistrat o ușoară creștere în perioada dintre primul trimestru al anului 2021 și primul trimestru al anului 2026. Totuși, în paralel cu această evoluție, dezbaterea privind viitorul Minijoburilor și al protecției sociale devine tot mai intensă.
Salariul minim crește, dar mii de angajați au nevoie în continuare de ajutor
Din ianuarie 2026, salariul minim legal din Germania este de 13,90 euro pe oră, iar o nouă majorare la 14,60 euro este deja aprobată pentru 2027, în baza unei decizii a Guvernului și a recomandării Comisiei pentru salariul minim.
Cu toate acestea, aproximativ 80.000 de persoane care lucrează cu normă întreagă primesc în continuare ajutoare sociale suplimentare. Din 1 iulie 2026, acestea sunt acordate sub forma noului „venit de bază” (Grundsicherungsgeld). Aproximativ două treimi dintre beneficiarii care își completează veniturile locuiesc în gospodării cu copii și pot primi un supliment de până la 297 de euro pentru fiecare copil.
Citiți și: Salariu minim sau venit de bază: mai merită să muncești în Germania în 2026?
Minijoburile ar putea pierde statutul special
Cea mai importantă schimbare analizată vizează Minijoburile. O comisie de experți pentru sistemul de pensii recomandă eliminarea, în mare parte, a regimului fiscal și social preferențial de care beneficiază aceste locuri de muncă. Excepție ar urma să facă doar elevii.
Propunerea prevede ca persoanele angajate în regim de Minijob să fie incluse obligatoriu în sistemul public de pensii, fără posibilitatea de a renunța la plata contribuțiilor. Dacă această recomandare va fi adoptată de autorități, milioane de contracte de muncă ar putea fi afectate.
Aproape 6,8 milioane de persoane lucrează în regim de Minijob
În primul trimestru al anului 2026, aproximativ 6,8 milioane de persoane aveau un Minijob în Germania. Potrivit datelor oficiale, circa 79% dintre acestea nu plăteau contribuții proprii la sistemul de pensii. În același timp, ministrul federal al Sănătății, Nina Warken, intenționează să majoreze contribuțiile angajatorilor pentru asigurările de sănătate și îngrijire de la aproximativ 31% la circa 39%, ceea ce ar însemna costuri suplimentare pentru companii.
Comerțul și HoReCa, printre cele mai afectate
Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Ocupării Forței de Muncă (IAB) susține că actualul sistem al Minijoburilor reduce motivația angajaților de a lucra mai multe ore și de a trece la contracte de muncă obișnuite, relatează Ad-hoc News.
Printre domeniile care ar resimți cel mai puternic efectele unei eventuale reforme se numără comerțul, meșteșugurile și industria ospitalității. Potrivit asociației patronale DEHOGA, în sectorul HoReCa unul din doi angajați lucrează în prezent în regim de Minijob.