Noua lege a ministrului Sănătății, Warken, include și o creștere a contribuțiilor la asigurarea de îngrijire pe termen lung. Ce înseamnă acest lucru pentru cei asigurați? Asiguratorii de sănătate au avertizat recent din nou asupra unui deficit de miliarde de euro – de data aceasta în asigurările de îngrijire pe termen lung. Potrivit Asociației Naționale a Fondurilor de Asigurări de Sănătate (GKV-Spitzenverband), numai în acest an, inclusiv datoriile către guvernul federal, va rezulta un deficit de 4,2 miliarde de euro. Împrumutul federal se ridică la 3,2 miliarde de euro, ceea ce înseamnă că asociația se așteaptă la un deficit de aproximativ 1 miliard de euro în acest an.
Ei bine, această diferență urmează să fie acum eliminată, cel puțin parțial, prin creșterea ratei contribuției pentru îngrijirea pe termen lung. Mai exact, rata contribuției pentru persoanele fără copii va crește cu 0,1 puncte procentuale , așa cum se prevede în legea privind îngrijirea pe termen lung introdusă de ministrul Sănătății, Nina Warken (CDU).
Persoanele asigurate fără copii vor plăti o cotă totală de contribuție de 4,3% de la vârsta de 23 de ani. Pentru persoanele asigurate cu copii, cotele rămân neschimbate: 3,6% (un copil), 3,35% (doi copii), 3,1% (trei copii), 2,85% (patru copii) și 2,6% (cinci sau mai mulți copii). Contribuția la asigurarea de îngrijire pe termen lung a fost majorată ultima dată în 2025.
Acesta este costul planului pentru persoanele asigurate fără copii.
Spre deosebire de alte programe de asigurări sociale, contribuțiile la asigurarea de îngrijire pe termen lung nu sunt împărțite în mod egal între angajați și angajatori. Angajatorii nu plătesc suprataxa pentru persoanele fără copii – ei trebuie să suporte singuri această povară. Banii se scad din salariul brut. Prin urmare, începând cu 2027, angajații fără copii ar contribui cu 2,5% din salariul lor la asigurarea de îngrijire pe termen lung. Angajatorii plătesc 1,8%. Care este impactul asupra salariului net:
La un salariu brut de 1500 euro în 2026 costurile contribuțiilor pentru îngrijirea pe termen lung sunt la 4,2% (2026) iar conform noii legi la 4,3% (plan Warken), adică 64,50 euro în loc de 63 de euro.
Pentru un salariu brut de 2.000 de euro în loc de 84 de euro vor fi 86 de euro iar pentru un salariu de 3.000 de euro în loc de 126 de euro vor fi 129 de euro.
În timp ce angajații împart contribuția cu angajatorul lor, pensionarii trebuie să o plătească singuri . Prin urmare, pensionarii fără copii ar trebui să se aștepte la o povară financiară mai mare.