Mii de angajați din Germania vor avea parte de o nouă majorare salarială începând cu 1 octombrie 2026. Este a doua creștere importantă stabilită în mai puțin de un an, iar de această dată una dintre principalele grile de salarizare dintr-un sector ajunge peste pragul de 20 de euro pe oră. Majorarea nu este însă o nouă lege privind salariul minim și nici nu se aplică automat tuturor celor care lucrează în domeniu. Pentru unii angajați, diferența se va vedea direct în salariu, în timp ce pentru alții se aplică alte niveluri de salarizare. În același timp, acordul prevede bani în plus și pentru cei aflați în formare profesională, dar și un sprijin financiar în cazul unor perioade în care vremea extremă împiedică desfășurarea muncii.
O nouă majorare salarială intră în vigoare în Germania
Majorarea îi vizează pe angajații din industria construcției și montării schelelor (Gerüstbauer-Handwerk). Potrivit acordului salarial încheiat anterior, de la 1 octombrie 2026 intră în vigoare o nouă etapă de creștere a veniturilor. Conform informațiilor transmise de Asociația Federală a Industriei Schelelor (Bundesinnung für das Gerüstbauer-Handwerk), așa-numitul Ecklohn, adică tariful salarial de referință pentru angajații calificați, va crește cu 4,4%, de la 19,25 euro la 20,10 euro pe oră.
Este a doua majorare prevăzută de același acord. Prima etapă a intrat în vigoare la 1 noiembrie 2025, când tariful Ecklohn a crescut cu 7,5%, de la 17,91 euro la 19,25 euro pe oră. În cele două etape, tariful a ajuns astfel de la 17,91 euro la 20,10 euro pe oră, ceea ce înseamnă o creștere totală de 2,19 euro pe oră.
Cine va primi 20,10 euro pe oră
Este important de precizat că suma de 20,10 euro pe oră nu reprezintă noul salariu minim pentru toate persoanele care lucrează cu schele în Germania. Ecklohn este un tarif salarial stabilit prin acord colectiv pentru o anumită categorie profesională, respectiv pentru angajații calificați din industria schelelor. Acordul care reglementează aceste salarii nu este obligatoriu pentru toate raporturile de muncă din sector.
Prin urmare, nu orice persoană angajată în domeniul schelelor va primi automat, din octombrie, exact 20,10 euro pe oră. Contează, printre altele, calificarea angajatului, grupa salarială în care se află și dacă raportul său de muncă intră sub incidența acordului colectiv corespunzător.
Pentru unii angajați, tariful poate fi chiar mai mare
În cadrul diferitelor grupe profesionale există niveluri de salarizare diferite. Angajații care au calificări mai ridicate pot avea un tarif salarial mai mare de 20,10 euro pe oră. Așadar, suma anunțată pentru octombrie reprezintă un anumit nivel salarial prevăzut în acord, nu un plafon pentru întregul sector.
Actualul acord salarial urmează să rămână în vigoare până la 31 octombrie 2027. Majorarea de la 1 octombrie 2026 reprezintă, astfel, a doua etapă a creșterilor convenite anterior între părțile implicate în negocierea salarială.
Citiți și: Zeci de mii de locuri de muncă pierdute: giganții germani sunt lideri în UE la concedieri
Salariul minim din industria schelelor este mai mic
O situație diferită este cea a salariului minim specific sectorului. Acesta nu trebuie confundat cu tariful salarial de 20,10 euro. De la 1 ianuarie 2026, salariul minim în industria schelelor este de 14,35 euro pe oră. O nouă majorare a fost deja stabilită. Începând cu 1 ianuarie 2027, salariul minim specific sectorului va crește la 14,90 euro pe oră. Spre deosebire de acordul privind tarifele salariale, prevederile referitoare la salariul minim sectorial au fost declarate cu aplicare generală.
Caracterul general obligatoriu al reglementărilor privind salariul minim sectorial are o importanță deosebită și pentru angajații detașați în Germania pentru desfășurarea unor activități care intră sub incidența acestor reguli.
Prin urmare, trebuie făcută diferența între cele două valori: 20,10 euro pe oră este tariful salarial de referință pentru o anumită categorie de angajați calificați, în timp ce 14,35 euro, respectiv 14,90 euro din 2027, reprezintă salariul minim sectorial.
Mai mulți bani și pentru cei aflați în formare profesională
Acordul salarial aduce venituri mai mari și pentru persoanele care se pregătesc pentru o meserie în industria schelelor. Din noiembrie 2025, remunerația lunară pentru cei aflați în Ausbildung, adică în formare profesională, este:
- 1.125 de euro în primul an;
- 1.300 de euro în al doilea an;
- 1.550 de euro în al treilea an.
Față de nivelurile anterioare, acestea înseamnă creșteri de 75, 100 și, respectiv, 150 de euro pe lună.
Bani și atunci când vremea oprește munca
Modificările convenite nu se limitează la salarii. Părțile au stabilit și un mecanism menit să îi protejeze pe angajați de efectele financiare ale perioadelor în care activitatea nu poate fi desfășurată din cauza unor condiții meteorologice extreme.
Este vorba despre Sommerausfallgeld, un mecanism care poate fi aplicat în perioada 1 mai – 31 august, atunci când munca nu poate fi efectuată din cauza unor condiții atmosferice deosebit de dificile.
Până la 50 de ore de întrerupere pot fi acoperite
Pentru acest mecanism a fost prevăzută posibilitatea acoperirii a cel mult 50 de ore de întrerupere a activității pe an. Indemnizația reprezintă 75% din tariful orar corespunzător. În plus, începând din august 2026, indemnizația suplimentară pentru pensie prevăzută în sectorul construcției de schele a fost majorată cu 10%.