Salariul minim brut in Germania 2023 – Ai putea întâlnești pe cineva care să îți propună să lucrezi în Germania. Dincolo de favoarea care crezi că ți se face când ți se propune un loc de muncă, ar fi bine să știi cum vei fi plătit. Numai în acest fel, socoteala de acasă se va potrivi cu cea din târg. Iată ce trebuie să știi despre salariul minim brut în Germania în iunie 2023. (Citește continuarea după fotografie)
>>> Descoperă locația contactelor tale WhatsApp fără ca ele să știe
Salariul minim a fost introdus în toată Germania la 1 ianuarie 2015. La acea vreme era 8,50 euro brut pe oră. Este limita salarială inferioară, care nu trebuie în niciun chip să fie mai mică de această valoare.
>>> Ce pensie pot primi cu 30 de ani de cotizare?
Germania: salariul minim brut 2023
Trebuie să știi că salariul minim legal este un salariu minim general, la nivel național, pentru întreaga Germanie. Cu câteva excepții, se aplică tuturor angajaților.
Astfel că, dacă te întrebi dacă sunt diferențe în funcție de zona în care locuiești sau lucrezi, răspunsul este nu. (Citește continuarea după fotografie)
>>> Lovitură pentru proprietarii de apartamente! Din cauza noii legi valoarea lor a scăzut deja drastic
Pe lângă salariul minim legal general, unele sectoare au propriile lor salarii minime. Mai sunt numite salarii minime sectoriale. Acestea sunt negociate de sindicate și angajatori, consemnate într-un contract colectiv și declarate a fi general obligatorii.
>>> Așa se face transferul pensiei în străinătate. Regula de bază: primești doar dacă ceri
Aceasta înseamnă că salariul minim brut 2023 se aplică tuturor angajaților din acea industrie, chiar dacă compania nu este legată de un contract colectiv. Atenție, chiar și cu salariile minime din industrie, salariul minim legal este limita salarială inferioară absolută.
>>> Acesta este ajutorul de 115 euro pe lună pe care îl poți solicita acum de la Asigurările Sociale
Următoarea creștere va avea loc în 2024
Salariul minim legal în Germania este de 12 euro pe oră de la 1 octombrie 2022, iar următoarea creștere va avea loc în 2024. Se vorbește de o creștere la 14 euro pe oră. Cine primește salariul minim? Ce excepții sunt, ce se întâmplă în cazul încălcărilor, dincolo de buna intenție a statului pentru ca oamenii să poată trăi din munca lor grea?
>>> Avertismentul Băncii Spaniei – ai grijă dacă folosești această metodă de plată populară pentru achizițiile tale: are un truc
Cu alte cuvinte: oricine lucrează nu va trebui – cu câteva excepții – să câștige mai puțin de 12 euro pe oră. Trebuie să știi că, dacă o face, angajatorul este pasibil de urmărire penală.
>>> De ce trebuie să pui folie de aluminiu pe routerul wifi
Salariul minim este ajustat la fiecare doi ani. Printre altele, se iau în considerare evoluțiile economice. La 1 octombrie 2022, a avut loc un salt unic, neprogramat, la 12 euro brut pe oră. Salariul minim a crescut cu aproximativ 41% de când a fost introdus în 2015.
Așadar, salariul minim brut 2023 este 12 euro pe oră.
>>> Folia de aluminiu în loc de aer condiționat: soluția practică și rapidă împotriva căldurii
Evoluția salariului minim în Germania
Evoluția salariului minim legal în Germania din 2015 până în 2022 a fost următoarea: în 2015 – 8, 50 euro, în 2015 – 8,84 euro, în 2019 – 9,19 euro, în 2020 – 9,35 euro, în 2022 – 10,45 pentru ca de la 1 octombrie 2022 să fie aceeași valoare de astăzi, 12 euro.
De când salariul minim a fost ridicat la 12 euro; 5,8 milioane de oameni au primit mai mulți bani. Proporția celor care au lucrat anterior pentru salarii mici a scăzut de la 19 la 15,2 la sută de la creștere.
>>> Aceste bănci vor începe să taxeze pensionarii cu 100 de euro
Este un salariu minim general la nivel național?
Excepțiile de la salariul minim brut 2023
Dacă te întrebi dacă ar putea fi excepții, răspunsul este da. Dar e puțin probabil ca acestea să te vizeze. Excepțiile de la salariul minim brut 2023 sunt:
- tineri sub 18 ani care nu au absolvit formarea profesională,
- ucenicii – indiferent de vârstă – ca parte a formării lor profesionale,
- șomerii pe termen lung în primele șase luni de angajare după încetarea șomajului;
- stagiarii, dacă stagiul este obligatoriu în cadrul unui învățământ școlar sau universitar sau dacă stagiul este voluntar pentru o perioadă de până la trei luni pentru a oferi orientare pentru formare profesională sau studii,
- tineri care participă la formarea introductivă în vederea pregătirii pentru formarea profesională sau la alte pregătiri de formare profesională în temeiul Legii privind formarea profesională;
- voluntari.
Și pentru minijoburi care este salariul minim?
Salariul minim legal general se aplică indiferent de cât de des sau de câte ore lucrează cineva. Mai concret, salariul minim legal 2023 este de 12 euro brut pe oră – limita de venit pentru mini joburi este de 520 de euro. Oricine câștigă salariul minim legal poate lucra până la 43 de ore pe lună – sau zece ore pe săptămână – într-un mini-job.
Stagiarii nu primesc un salariu minim. Ei beneficiază de o indemnizație minimă de formare. Este adesea numit în mod colocvial „salariu minim pentru stagiari”. Dar nu trebuie confundat cu salariul minim legal.
>>> Vrei pensie mai devreme decât vrea UE? Cazuri de pensionare anticipată de la 55 de ani
Și dacă ți se oferă un loc de muncă în sectoarele în care există multă muncă nedeclarată? ( îți sună cunoscut? – industria construcțiilor sau a restaurantelor, logistică sau curățenie). Nerespectarea plății salariului minim poate duce la amenzi de până la 500.000 de euro.
Important: dacă o companie comandă altei companii să furnizeze o lucrare sau un serviciu, aceasta trebuie să se asigure că acest subcontractant respectă legea salariului minim ca parte a răspunderii clientului, potrivit dgb.de. Dacă angajatorul refuză să plătească salariul minim brut 2023, este o încălcare clară a legii.
>>> Noul indicator rutier pe care îl vei vedea pe străzile din Spania: „Este vorba de adaptarea la noile situații”
Acest lucru este valabil și pentru trucurile cu orele de lucru – dacă, de exemplu, se plătesc mai puține ore decât s-a lucrat și salariul minim este plătit doar aritmetic, dar nu și efectiv.
În cazul unei astfel de fraude, ar trebui mai întâi să subliniezi încălcarea salariului minim managerului, de preferință în scris.
Din nefericire, fiecare angajat afectat trebuie să dea în judecată angajatorul individual pentru plata salariului minim.