Angajatorii germani au nevoie urgentă de sute de mii de muncitori calificați din străinătate. IT și tehnologie, îngrijirea medicală, tehnologia și logistica sunt printre sectoarele cele mai afectate. Legea reelaborată privind imigrația calificată, pe care parlamentul Germaniei, Bundestag, a adoptat-o în vară, urmărește să reducă rapid barierele în calea imigrației lucrătorilor calificați din țări din afara Uniunii Europene (UE). Primele modificări intră în vigoare începând cu 18 noiembrie 2023. Acestea vor intra în vigoare în trei etape. Iată ce trebuie să știți despre noile reguli privind imigrația în Germania. (Continuați să citiți după fotografie)
► Salariul minim în Germania în 2024: prima creștere va fi în ianuarie
Reguli noi privind imigrația în Germania: Cartea albastră a UE
Cu efect imediat, mai mulți lucrători academicieni și cu calificare similară din țări terțe vor putea veni în Germania cu Cartea Albastră a UE fără cerințe de limba germană. Limitele salariale anuale, instituite pentru a preveni dumpingul salarial, vor fi reduse la puțin sub 40.000 de euro (43.500 de dolari) pentru locurile de muncă la nivel de intrare. Limita pentru toate celelalte ocupații va fi stabilită la 44.000 euro.
Astfel de ocupații includ acum educatori și asistente. În sectorul IT, lucrătorii calificați fără diplomă universitară pot primi o Carte Albastră a UE dacă pot dovedi că au cel puțin trei ani de experiență profesională relevantă. Asistentilor medicali cu mai putin de trei ani de formare în asistență medicală li se va acorda acces pe piata muncii din Germania.
Cartea Albastră este răspunsul UE la Cartea Verde din Statele Unite. În Germania, este în vigoare de un deceniu. Cu cerința de venit mai mică, acum va fi mai ușor de obținut. Odată ajunși în Germania, lucrătorii vor avea, de asemenea, mai multă flexibilitate în schimbarea carierei, deși profesiile reglementate – precum dreptul și medicina – vor necesita în continuare calificările necesare. Citiți și ►Germania caută forță de muncă străină: 20 de meserii care au nevoie acum de muncitori
Drept de ședere, mai multă flexibilitate
Lucrătorii calificați cu calificări profesionale sau academice care îndeplinesc toate cerințele au acum dreptul la un permis de ședere. Anterior, misiunile diplomatice din străinătate și autoritățile de imigrare aveau puteri discreționare. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a fost instruită să accelereze procesul de aprobare a potențialilor lucrători străini. Lucrătorii calificați cu experiență nu vor mai avea nevoie de recunoașterea calificărilor lor în Germania dacă sunt deja recunoscuți de țara lor de origine și au cel puțin doi ani de experiență profesională. Mai multe modificări urmează să intre în vigoare la 1 martie 2024.
Calificări și pregătire
Persoanele care urmează o pregătire pentru a obține o calificare în Germania, care să corespundă pregătirii lor echivalente în străinătate, poate rămâne în Germania timp de până la trei ani și poate lucra până la 20 de ore pe săptămână în paralel. Munca cu fracțiune de normă va fi, de asemenea, extinsă în general pentru studenți și cursanți. Citiți mai mult ► Avantajele și dezavantejele muncii în Germania: ce trebuie să știți dacă vreți să emigrați
Dacă angajatorii din Germania sunt de acord, lucrătorii calificați pot veni direct în Germania și pot lucra în timp ce procedura de recunoaștere a calificărilor este în desfășurare. Sejurul poate fi prelungit până la trei ani. Cerințele prealabile sunt o calificare profesională de cel puțin doi ani și cel puțin un nivel A2 de limba germană.
Reuniune de familie
În ceea ce privește soții și copiii minori, lucrătorii calificați vor trebui să demonstreze că îi pot întreține. Ei își pot aduce și părinții sau socrii, dacă propriile permise de ședere sunt valabile din martie 2024. Alte modificări urmează să intre în vigoare la 1 iunie 2024.
Card de oportunitate
Un „card de oportunitate” bazat pe puncte va fi introdus în iunie pentru cei cu o calificare străină echivalentă. Acest lucru le va permite să vină în Germania timp de un an pentru a-și căuta de lucru, atâta timp cât își pot demonstra independența financiară. Pentru alții, va fi necesară o diplomă universitară sau o calificare profesională de cel puțin doi ani, plus limba germană la nivel A1 sau limba engleză la nivel B2.
Lucrătorii cu card de oportunitate pot lucra până la 20 de ore pe săptămână, inclusiv în perioada de probă. Cardul de oportunitate poate fi prelungit cu până la doi ani pentru cei care au contract de muncă calificată.
Reglementarea Balcanilor de Vest
Un alt regulament afectează oamenii din țările din Balcanii de Vest, care dublează cota la 50.000 de lucrători din Albania, Bosnia-Herțegovina, Kosovo, Muntenegru, Macedonia de Nord și Serbia care ar putea veni în Germania. Acestea sunt țări care au fost de mult timp pe lista de așteptare pentru a adera la UE.