Colegii tăi primesc bonusuri de Crăciun, dar tu nu? Plățile bonus, cum ar fi inclusiv primele de Crăciun, sunt un beneficiu voluntar din partea angajatorului, fără niciun drept legal. Cu toate acestea, există reglementări clare în privința acestor plăți. Discriminarea arbitrară fără un motiv direct nu este permisă. Vă spunem în continuare dacă angajatorii pot refuza bonusurile de Crăciun pentru unii angajați. (Continuați să citiți după fotografie)
Citiți și ► Cine primește primă de Crăciun în acest an
Pot angajatorii să refuze bonusurile de Crăciun pentru unii angajați?
Legea privind egalitatea de tratament se aplică în viața profesională. Acesta prevede că angajații de același rang sunt tratați și plătiți în mod egal. Dacă toți colegii dvs. din aceeași poziție primesc bonusuri de Crăciun, dar dvs. nu, luați măsuri împotriva acestei situații. Situația este diferită dacă există motive obiective de neplată. Acestea includ:
- Neperformanță din vină proprie
- Angajații aflați în perioada de probă sau cu o perioadă mai scurtă de angajare
- Dificultăți financiare în companie
- Diferite domenii de aplicare în companie
În multe companii, plata celei de-a 13-a luni de salariu este reglementată în contract. În cazul în care reiese că nu se va plăti nicio primă de Crăciun în perioada de probă, acesta este considerat un motiv obiectiv. O suspendare a bonusurilor de Crăciun este posibilă și în cazul unor probleme financiare în companie. Însă dacă sunteți singurul membru al companiei afectat, nu este în regulă. Citiți mai mult ► Cum găsești un loc de muncă în Germania fără să cunoști limba: aici vei găsi cele mai bune salarii
Nu primiți bonus de Crăciun dacă sunteți bolnav: este legal?
Ați fost bolnav, în concediu parental sau maternitate și angajatorul v-a anulat bonusul de Crăciun? Acest lucru este permis numai dacă acești bani sunt plătiți ca o compensație. Companiile au opțiunea de a plăti bonusuri speciale în schimbul performanței. Fără o reglementare contractuală, bonusul de Crăciun trebuie plătit indiferent dacă sunteți în concediul medical. Citiți mai mult ► Colegii tăi câștigă mai mult decât tine? Ce poți să faci
În aceste situații, aveți dreptul oficial la un bonus de Crăciun
Deși bonusul de Crăciun este un beneficiu voluntar, se poate dezvolta o cerere legală. Angajatorul dvs. trebuie să plătească în următoarele situații:
- Bonusurile de Crăciun au fost garantate contractual.
- Există un contract colectiv care include plăți speciale, cum ar fi bonusuri de Crăciun și de sărbători.
- Primele de Crăciun au fost plătite timp de trei ani. Apoi este considerată „personalizare companie”.
- Toți ceilalți angajați primesc bonusuri de Crăciun și nu există niciun motiv obiectiv pentru care să fiți exclus de la plată.
Dacă vă simțiți tratat incorect sau ignorat, discutați cu angajatorul. Uneori este o neglijare. Dacă nu există nicio posibilitate de acord, dar aveți o revendicare legală, contactați un specialist în dreptul muncii, relatează T-online.de.