Sunteți nemulțumit de salariu? De exemplu, pentru că bănuiți sau chiar știți că anumiți colegii câștigă mai mult pentru aceeași muncă? Sau pentru că ați plecat cu mâinile goale de la ultimele runde de negociere a salariului, în timp ce alți angajați au reușit să obțină o mărire? Sau colegii care tocmai au fost angajați câștigă mai bine? Am adunat sfaturi și informații despre cum puteți face față unor astfel de situații. (Continuați să citiți după fotografie)
Vrei o mărire salarială? Așa poți negocia ► Salariu mai mare cu ajutorul inteligenței artificiale: așa îți convingi șeful cu ChatGPT
Puteți vorbi despre salariu cu colegii?
Există un răspuns clar la această întrebare: da. Potrivit unei decizii a Tribunalului Muncii de Stat Mecklenburg-Pomerania de Vest (Az.: 2 Sa 237/09), angajatorul nu le poate interzice angajaților să discute despre salariile lor cu colegii, relatează firma de avocatură Hensche. Prin urmare, o astfel de clauză din contractul de muncă nu este valabilă.
Colegii câștigă mai mult pentru aceeași muncă? Iată ce puteți face în acest sens
Faptul că primiți un salariu mai mic nu înseamnă neapărat că sunteți tratat nedrept. Există mulți factori care pot influența valoarea unui salariu. Chiar dacă faceți aceeași muncă ca și ceilalți angajați, s-ar putea ca aceștia să fi fost în companie de mai mult timp, să aibă calificări mai bune sau mai multă experiență și responsabilitate. Toate aceste aspecte sunt importante pentru a putea estima salariul altui angajat, subliniază Kununu. Citiți și ► Atât va fi salariul minim în Germania de la 1 ianuarie 2024
Dacă aceste lucruri nu se aplică colegilor, ar trebui să clarificați această nedreptate. Dacă lucrați pentru o companie cu peste 200 de angajați, vi se aplică Legea privind transparența plăților. Potrivit acesteia, aveți dreptul să primiti informații despre salariile colegilor aflați în aceeași funcție, relatează Die Welt. Puteți solicita cu ușurință acest lucru trimițând o cerere la Departamentul de Resurse Umane.
Așa primiți salariul pe care îl meritați
Dacă lucrați într-o companie atât de mare, puteți profita de Legea privind transparența plăților. În Germania se aplică principiul salariului egal pentru muncă egală, așa că există șanse foarte mari să fiți plătit corect dacă se dovedește că primiți un salarui mai mic decât colegii tăi. Citiți mai mult ► Toți colegii au primit bonus de Crăciun și tu nu ai primit: este legal?
Cu toate acestea, dacă lucrați într-o companie mai mică, Legea privind transparența plăților nu vi se va aplica inițial. Cu toate acestea, astfel de companii sunt adesea mai generoase și mai dispuse să vă ofere o mărire de salariu. Pentru a vă asigura că interviul dumneavoastră are succes, ar trebui să fiți bine pregătit. Prezentați fapte și cifre managerilor dvs. pentru a le arăta munca remarcabilă pe care o faceți. Cu toate acestea, există un lucru pe care ar trebui să îl evitați în timpul conversației: să nu vorbiți niciodată urât despre colegi.