Sari la conținut

Pensionare la 63: Retragere anticipată datorită unui mini-job?

14/05/2024 18:57 - ACTUALIZAT 15/05/2024 12:53
Pensionare la 63 de ani în anumite condiții

Pensionare la 63 de ani în anumite condiții: Pensia bunicilor și părinților rămâne un vis frumos, mulți angajați se vor putea pensiona doar mai târziu decât părinții lor. Dar există anumite opțiuni care permit o pensionare mai devreme. Până în 2031, vârsta de ieșire la pensie fără deduceri crește treptat la 67 de ani, în Germania. Limita se aplică tuturor generațiilor născute după 1964. Dar este posibilă și pensionarea anticipată, evident în anumite cazuri trebuie făcute compromisuri sau îndeplinite anumite perioade de cotizare. Dar să vedem dacă un minijob ar putea ajuta la pensionarea mai devreme. (Continuă să citești după fotografie)

Pensionare la 63 de ani în anumite condiții

Pe site-ul lor, asigurările de pensii germane furnizează informații despre reglementările relevante pentru limitele de vârstă pentru persoanele asigurate pe termen lung sau deosebit de lung. Cine a cotizat cel puțin 35 de ani se poate pensiona anticipat, dar doar după ce a împlinit 63 de ani. Dezavantajul ar putea fi unul economic, pentru că există o deducere de 3,6% pentru fiecare an anticipat.

Persoanele care au plătit contribuții timp de 45 de ani sunt considerate asigurare pe perioadă deosebit de lungă. Cei născuți în 1953 aveau posibilitatea de a se pensiona la 63 de ani dar și aici vârsta se ridică treptat pentru că cei născuți după 1964 se pot pensiona doar de la 65 de ani fără reduceri. >>> Cât ajutor de șomaj primesc la 2000 euro net?

Existența unui mini-job poate avea un efect pozitiv asupra pensionării mai devreme deoarece, conform asigurării de pensii germane este luat în considerare în acumularea perioadei de asigurare. Contribuțiile care sunt plătite în comun cu angajatorul sunt incluse integral în calcul.

Pe de altă parte, contribuțiile făcute exclusiv de angajator sunt luate în considerare doar proporțional. Regula este ca angajatorul să plătească 15% din salariu în timp ce în sarcina angajatului rămâne doar 3,6% din câștig. Un mini-job poate fi important nu numai înainte de pensionare, mulți angajați au un loc de muncă cu fracțiune de normă chiar și după ce se pensionează.

Important: salariul minim se aplică și pensionarilor cu mini-joburi. Potrivit ihre-vorsorge, cu un salariu lunar de 520 de euro, pensia lunară crește cu aproximativ 5 euro după un an de mini-job.