”Family friendly” este unul dintre conceptele preferate pe care companiile le folosesc în zilele noastre pentru a atrage angajați. La prima vedere, compatibilitatea familie și carieră nu mai este o problemă. Realitatea, însă, este adesea foarte diferită pentru cei care doresc să se întoarcă la muncă după concediul pentru creșterea copilului. Vă spunem în continuare ce trebuie să știți despre concedierea în timpul concediului pentru îngrijirea copilului. (Continuați să citiți după fotografie)
► O astfel de pensie este primită de o persoană care a lucrat doar 5 ani
Ce este concediul pentru îngrijirea copilului?
Concediul pentru creșterea copilului este o pauză fără plată din viața profesională pentru mamele și tații care își cresc singuri copiii. În calitate de angajat, puteți solicita concediu pentru creșterea copilului de la angajator. În timpul concediului pentru creșterea copilului, angajatorul trebuie să vă scutească de la muncă până la 3 ani pentru fiecare copil. În acest timp nu trebuie să lucrați și nu primiți salariu. Pentru a compensa, puteți, de exemplu, să solicitați alocația parentală.
Puteți lua concediul pentru creșterea copilului înainte de împlinirea celei de-a treia aniversare a copilului dvs. Puteți lua, de asemenea și între a 3-a și a 8-a aniversare. Aceasta înseamnă că vă puteți lua concediu pentru creșterea copilului atunci când aveți cu adevărat nevoie de el. Citiți și ► Câștigați bani în plus: câte ore trebuie să munciți pentru 520 euro în Germania
Demisie în timpul concediului pentru îngrijirea copilului: se poate?
Da, este posibil. Puteți renunța la locul de muncă în timpul concediului pentru creșterea copilului. Tot ce trebuie să faceți este să respectați termenele legale de preaviz. Le veți găsi în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă pe care trebuie să îl respectați în caz de încetare, scrie T-online.
De reținut: dacă reziliați contractul la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, trebuie aveți unpreaviz de trei luni. De asemenea, trebuie să rețineți că, dacă reziliați contractul fără un motiv întemeiat, este posibil să fiți blocat de la a primi ajutor de șomaj pentru o anumită perioadă de timp.
► Cât stai în preaviz dacă ești concediat în Germania: puțini angajați știu că au aceste drepturi
Dar cu acord de reziliere?
Puteți conveni cu angajatorul încheierea contractului de muncă. În acest caz, nu se aplică perioade de preaviz. Acest lucru are avantajul că nu trebuie să lucrați din nou cu normă întreagă în companie după concediul pentru creșterea copilului. Munca cu fracțiune de normă nu este adesea posibilă, în special în companiile mai mici Totuși, și aici, puteți fi blocat de la primirea ajutorului de șomaj I pentru o anumită perioadă de timp.
Concediere în timpul concediului pentru îngrijirea copilului?
Nu, vă bucurați de protecție specială împotriva concedierii în timpul concediului pentru creșterea copilului. Acest lucru se aplică de obicei cu maximum opt săptămâni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului. Acest lucru are ca rezultat niște termene maxime:
- Cu maximum opt săptămâni înainte de nașterea copilului
- Cu maximum opt săptămâni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului, pe care îl luați înainte de a treia aniversare a copilului dvs.
- Cu maximum 14 săptămâni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului, pe care îl luați între a 3-a aniversare a copilului și a 8-a aniversare a acestuia
De reținut: dacă ați fost deja concediat, nu puteți solicita pur și simplu concediu pentru creșterea copilului pentru a evita concedierea.
Cu toate acestea, există câteva excepții de la protecția specială împotriva concedierii:
- Dacă firma dă faliment
- În firme mici în care operațiunile nu pot fi întreținute când sunteți în concediu pentru creșterea copilului
- În cazul unei încălcări deosebit de grave a obligațiilor dvs
De reținut: Legea privind protecția maternității vă protejează și de concediere. Conform Secțiunii 17 Alineatul 1, concerierea nu este permisă în timpul sarcinii, până la patru luni după un avort spontan după a 12-a săptămână de sarcină și patru luni după naștere. Cu condiția ca angajatorul să știe despre sarcina sau avortul spontan.
Bine de știut: De asemenea, puteți da compania în judecată împotriva rezilierii contractului. Dar, foarte important, acest lucru trebuie făcut în termen de trei săptămâni de la concediere.
Este posibilă concedierea după concediul pentru îngrijirea copilului?
Da, este posibil de asemenea. Protecția specială împotriva concedierii expiră la încheierea concediului pentru creșterea copilului. Problema, potrivit avocatului Norbert Winter, membru al grupului de lucru pentru dreptul muncii din Baroul german: „După ce concediul pentru creșterea copilului s-a încheiat, un angajat are dreptul doar să se întoarcă la locul de muncă pe care îl deținea înainte de concediul pentru creșterea copilului cu toate drepturile și obligațiile. Adică, la programul de lucru corespunzător. Daca doriți să lucrați mai puțin pentru a avea grijă de copil, angajatorul vă poate concedia. În anumite circumstanțe puteți lucra part-time.
► Poți să îți iei concediu medical fără să mergi la medic? Acestea sunt variantele
Demisie după concediul pentru îngrijirea copilului?
Este posibil! Puteți demisiona chiar și în prima zi de lucru. Cu toate acestea, desigur, trebuie să respectați perioadele de preaviz aplicabile.
Puteți lucra cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru îngrijirea copilului?
Da, puteți lucra în medie 30 de ore pe săptămână pe lună. Cu toate acestea, există câteva condiții prealabile pentru aceasta:
- Lucrați la companie de mai bine de 6 luni fără pauză
- Vreți să lucrezi cel puțin două luni, minim 15 și maxim 30 de ore pe săptămână
- Compania are peste 15 angajați, fără să includă stagiarii
- Nu există „motive operaționale” urgente , de exemplu pentru că locul dvs. de muncă nu este potrivit pentru munca cu fracțiune de normă
Bine de știut: puteți lucra și cu normă parțială pentru un alt angajator. Dar trebuie să obțineți aprobarea de la angajatorul inițial.
Puteți lucra cu fracțiune de normă după concediul pentru îngrijirea copilului?
În anumite condiții, puteți lucra cu jumătate de normă după concediul pentru creșterea copilului. Acestea sunt:
- Lucrați in cadrul companiei de mai bine de 6 luni fără întrerupere
- Compania are peste 15 angajați, fără să includă stagiarii
- Nu există „motive operaționale” urgente , de exemplu pentru că locul dvs. de muncă nu este potrivit pentru munca cu fracțiune de normă
De reținut: trebuie să depuneți o cerere de muncă cu fracțiune de normă cu cel puțin trei luni înainte.