Îți poți întreba șeful despre salariile colegilor tăi? – Conversațiile despre salariu sunt adesea considerate tabu. La urma urmei, contractele de muncă conțin adesea clauze de confidențialitate care impun angajaților să-și trateze veniturile în mod confidențial. Însă astfel de reguli sunt considerate inadmisibile de jurisprudență. Mai mult, în anumite circumstanțe, șeful tău chiar trebuie să-ți spună cât câștigă colegii tăi.
► Adio pompelor de căldură: Iată invenția care încălzește casa fără a fi nevoie de curent
Îți poți întreba șeful despre salariile colegilor tăi?
Acest lucru este posibil conform Legii privind transparența salariilor, care a intrat în vigoare în 2017. Aceasta este menită să pună în aplicare principiul „salariu egal pentru muncă egală sau muncă de valoare egală” pentru femei și bărbați în lumea muncii. Pentru că femeile încă câștigă mult mai puțin decât colegii lor de sex masculin. Conform Oficiului Federal de Statistică (Destatis), în 2022 diferența a fost în medie de -18%. Acest lucru se datorează, printre altele, faptului că femeile lucrează mai des cu normă parțială, lucrează în locuri de muncă prost plătite sau sunt mai puțin probabil să ocupe o funcție de conducere. Dar chiar și cu calificări și muncă comparabile, femeile câștigă în medie cu 7% mai puțin pe oră, potrivit Destatis.
Cine are dreptul la informații de la angajator?
Pentru a afla efectiv ceva despre salariile colegilor, trebuie îndeplinite câteva cerințe. De exemplu, informația se poate furniza doar în companiile cu peste 200 de angajați. În plus, nu ai voie să întrebi despre salariul unui singur coleg – angajatorul trebuie în schimb să-ți spună salariul mediu a șase colegi bărbați cu același loc de muncă sau comparabil. „Este un obstacol mare”, critică Anja Weusthoff, expert în egalitate la Federația Germană a Sindicatelor (DGB), potrivit Stiftung Warentest.
Acesta este motivul pentru care multe femei nu și-au folosit încă dreptul la informare? Un raport de evaluare al Ministerului Federal pentru Familii, Vârstnici, Femei și Tineret în vara anului 2023 a arătat că până acum doar patru la sută dintre angajații din sectorul public chestionați au contactat angajatorul. Ministerul concluzionează că legea este încă prea necunoscută, iar caracterul obligatoriu al reglementărilor legale trebuie sporit.
► Cât de mare este un salariu considerat bun în Germania
Noua directivă a UE ar trebui să asigure și mai multă transparență
Directiva UE privind transparența salariilor, care a intrat în vigoare în iunie 2023, ar putea fi de ajutor. Scopul său este de a reduce diferența de remunerare dintre bărbați și femei printr-o mai mare transparență și mai multe opțiuni legale pentru angajați. Toți angajații ar trebui să aibă opțiunea de a primi informații de la angajatorul lor. Companiile cu 100 sau mai mulți angajați ar trebui apoi să publice în mod regulat date despre diferența de salarii din compania lor. Dacă diferența de remunerare între femei și bărbați este mai mare de cinci procente, trebuie analizate motivele și găsite soluții. Directiva urmează să fie implementată în legislația națională a Germaniei până în iunie 2026.
Important! Conform unei hotărâri de referință a Tribunalului Federal de Muncă, „abilitățile de negociere” nu sunt un motiv pentru a plăti diferit angajații. Acestea nu indică nimic despre performanța în muncă a angajaților.