Calcul pensie cu reducerea programului de lucru – Reducerea programului de lucru îți oferă mai mult timp pentru alte chestiuni din viața de zi cu zi, dar are consecințe extrem de importante pentru pensionare. Și nu contează când se întâmplă asta. Dacă o faci în anii de dinaintea pensionării sau la mijlocul vieții profesionale. În asigurările de pensii ultimii ani de asigurare nu sunt evaluați diferit față de anii anteriori.
► Calvarul moștenirilor de familie – Ce se întâmplă dacă fratele tău nu vrea să vândă casa?
Calcul pensie cu reducerea programului de lucru
Cât valorează un an de muncă pentru viitoarea pensie depinde de valoarea salariilor supuse contribuției. Dacă aceasta scade, atunci plătești mai puțin la fondul de pensii. Rezultatul e că pensia va fi mai mică. Un exemplu: dacă un angajat din Germania născut în 1963 a început să plătească contribuții la asigurările sociale la 20 de ani și câștigă un venit mediu până la 60 de ani. A dobândit un total de 40 de puncte de pensie.
► Cât costă să faci un testament la notar – La cine ajung bunurile tale, dacă nu îl faci
Să presupunem că ar continua să lucreze cu normă întreagă până la pensionare, care pentru el înseamnă 66 de ani și 4 luni. În următorii 6 ani și 4 luni va primi 6,33 puncte de salariu în plus, pentru un total de 46,33.
Dacă ar înjumătăți programul de lucru, și salariul în acest timp, ar primi 3,17 puncte de salariu suplimentare, pentru un total de 43,17. Dreptul său la salariu ar fi redus cu 3,17 puncte de pensie în comparație cu angajarea cu normă întreagă.
► Pensie pentru născuții în 1964 – anul tău de naștere e crucial pentru pensionare
Mai exact, transformat în euro, fără o reducere a programului de lucru el se poate aștepta la o pensie de 1.742 euro în 2029. Asta ar fi valoarea actuală. Datorită ajustărilor pensiilor, ar putea fi 15/20 la sută mai mult. Dar dacă asiguratul din exemplul nostru ar înjumătăți timpul de lucru și salariul, atunci ar primi aproximativ 1.623 euro adică cu 119 euro mai puțin în fiecare lună, potrivit ihre-vorsorge.de. Aceste valori se aplică în toată Germania, și deci nu mai există diferențe între Est și Vest.
Care sunt consecințele pentru pensia companiei?
Trebuie, însă, să fii atent la consecințele pentru pensia companiei. Angajații care trec de la normă întreagă și normă parțială în anii anterior pensionării pot avea dezavantaje. În unele cazuri cuantumul pensiei companiei depinde numai de venitul mai mic din ultimii ani de muncă. Oricine trece la munca cu fracțiune de normă la o vârstă mai înaintată ar trebui să se informeze bine și din timp despre reglementările care se aplică în firma respectivă.
Calcul pensie: O decizie finală a Tribunalului Regional de Muncă din Nürnberg este un exemplu de astfel de dezavantaj și vizează un fost manager care trecuse la muncă cu fracțiune de normă în ultimii ani înainte de pensionare. A lucrat cu normă întreagă la locul său de muncă timp de 87 la sută din viața sa profesională. Dar salariul cu fracțiune de normă pentru ultimii trei ani de muncă a fost folosit ca bază pentru calcularea pensiei companiei. Pensia lui a fost așadar de doar 978,50 euro în loc de 1.387,54 euro (ținând cont de toți anii de muncă).
Instanța a mai constatat că salariatul trebuie să se informeze asupra efectelor reducerii timpului de lucru. Nu exista obligația angajatorului de a furniza informații.
De ce este bine să cotizezi cât mai mult? Află imediat aici. În plus, care este situația pensionarilor în Spania, de exemplu, țară în care se află o altă mare comunitate de români? Citește acum despre asta aici.