Germania intră într-o nouă dispută tensionată privind viitorul programului de lucru. În contextul stagnării economice, al deficitului de forță de muncă și al presiunilor asupra companiilor, tot mai multe voci din mediul de afaceri cer prelungirea timpului de muncă și renunțarea la modelul clasic al zilei de opt ore. Dezbaterea provoacă reacții puternice atât în rândul angajaților, cât și al sindicatelor.
Ziua de muncă de 13 ore în Germania
Alianța CDU/CSU dorește să flexibilizeze Legea timpului de lucru și să permită zile de lucru mai lungi. Proiectul de lege în acest sens va fi prezentat în iunie. Acum, Legea timpului de lucru prevede o zi de lucru de opt ore, care poate fi prelungită până la maximum zece ore. Noua reglementare își propune să stabilească un timp de lucru săptămânal care să permită o mai mare flexibilitate a orelor de lucru zilnice.
În prezent, se aplică o perioadă minimă de odihnă de 11 ore între ture și un timp de lucru săptămânal maxim de 48 de ore. Noile reglementări ar permite apoi zile de lucru de până la 13 ore.
Discuția a fost reaprinsă după declarațiile președintelui Confederației Patronale Germane, Rainer Dulger, care a afirmat că Germania are nevoie de „mai multă muncă și mai puține dezbateri despre reducerea programului”. Potrivit acestuia, economia germană nu își mai poate permite scăderea productivității într-o perioadă de competiție globală intensă și costuri tot mai mari.
Patronatele cer mai multe ore de muncă
Mediul de afaceri susține că actualele reguli privind programul de lucru sunt prea rigide și nu mai corespund realităților economice moderne. Reprezentanții companiilor vor mai multă flexibilitate, inclusiv posibilitatea unor zile de lucru mai lungi în anumite perioade, compensate ulterior prin timp liber.
„Avem nevoie de mai multă disponibilitate pentru muncă”, a declarat Rainer Dulger, avertizând că Germania pierde teren în fața altor economii industriale. Liderii patronatelor consideră că reducerea timpului de lucru și extinderea muncii part-time agravează lipsa de personal calificat din industrie și servicii.
Sindicatele avertizează asupra epuizării angajaților
Propunerile privind prelungirea zilei de muncă au provocat reacții dure din partea sindicatelor germane. Reprezentanții angajaților spun că presiunea psihică și fizică asupra salariaților este deja foarte ridicată și că extinderea programului ar putea duce la mai multe probleme de sănătate și burnout.
Citiți și: Țara care a schimbat regulile muncii! Se lucrează patru zile pe săptămână, iar economia crește mai rapid decât în Germania
Sindicatele subliniază că productivitatea nu depinde exclusiv de numărul de ore lucrate. „Nu avem nevoie de angajați epuizați, ci de condiții moderne de muncă și investiții în digitalizare”, susțin liderii sindicali, care acuză patronatele că încearcă să transfere costurile crizei economice asupra salariaților.
Economia germană se confruntă cu o presiune uriașă
Germania traversează una dintre cele mai dificile perioade economice din ultimii ani. Industria se confruntă cu costuri mari la energie, concurență globală tot mai agresivă și scăderea comenzilor în mai multe sectoare-cheie, relatează Frankfurter Rundschau.
În același timp, deficitul de forță de muncă devine o problemă critică. Companiile germane spun că nu mai găsesc suficienți angajați calificați, iar îmbătrânirea populației agravează situația. Din acest motiv, o parte a mediului economic consideră că extinderea timpului de lucru este una dintre puținele soluții rapide disponibile.