Primesc ajutor de șomaj dacă îmi dau demisia în Germania? În cazul încetării de către angajator, cazul este clar: aveți dreptul la indemnizație de șomaj sau ALG 1 imediat. Dar dacă angajatul își dă demisia, mai primește șomaj? În cazul unei rezilieri voluntare, există o perioadă de blocare. Dar există câteva excepții. Vă spunem în continuare care sunt acestea. (Continuați să citiți după fotografie)
Citiți și ► Cât stai în preaviz dacă ești concediat în Germania: puțini angajați știu că au aceste drepturi
Dacă demisionați, în prima fază sunteți blocat să nu primiți ajutor de șomaj timp de până la douăsprezece săptămâni. De altfel, acest lucru se aplică și în cazul în care sunteți concediat din cauza unei încălcări a obligațiilor de serviciu. Pe de altă parte, durata de primire a indemnizației de șomaj va fi redusă. Astfel, veți primi maximum nouă în loc de douăsprezece luni de indemnizație de șomaj. Prin urmare, ar trebui să vă gândiți bine înainte de a cere încetarea raportului de muncă. De asemenea, fiți atent atunci când semnați un acord de concediere, deoarece acest lucru poate duce și la interzicerea ajutorului de șomaj.
Citiți și ► Ajutorul de şomaj în Germania: câţi bani şi pentru cât timp poţi primi
Ajutorul de șomaj în Germania: cine are dreptul să primească
În principiu, fiecare angajat are dreptul la ajutor de șomaj. Condiția prealabilă este ca angajatul să fi fost angajat timp de cel puțin 12 luni în ultimele 30 de luni, adică să fi plătit contribuții de asigurări sociale. Această perioadă se mai numește și perioadă de calificare. Cât durează perioada de plată pentru ALG1 depinde de diverși factori. Persoanele cu vârsta sub 50 de ani pot primi ajutor de șomaj pe o perioadă de maximum 12 luni – cu condiția ca anterior să fi fost asigurate timp de 24 de luni sau mai mult. De la vârsta de 50 de ani, perioada de drept crește în mai multe trepte până la 24 de luni. Informaţii despre ajutorul de șomaj în Germania puteţi citi în acest ghid >>> Ajutorul de şomaj în Germania: câţi bani şi pentru cât timp poţi primi
O altă cerință este ca viitorul șomer să se înregistreze la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă ca fiind în căutarea unui loc de muncă. Există termene limită pentru aceasta: cu cel puțin trei luni înainte de începerea șomajului sau cât mai curând posibil în cazul unei încetări neașteptate. Agenția are sarcina de bază de a vă ajuta să găsiți un nou loc de muncă. Dar există și multe modalități de a-ți căuta singur un nou loc de muncă.
Perioada de blocare a ajutorului de șomaj
Există o perioadă de blocare pentru plăți în cazul în care angajații se găsesc șomeri din vina lor – adică comportamentul lor îi determină să fie concediați sau să renunțe. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă poate apoi suspenda plata timp de până la 12 săptămâni, adică trei luni. Acest lucru se poate întâmpla uneori în următoarele cazuri:
- Încetarea la cererea proprie (demisi)
- O reziliere pentru abatere la locul de muncă
- Angajatul primește indemnizație de concediere
- A fost semnat un acord de reziliere
- Neînregistrare: salariatul se înregistrează prea târziu la agenția de ocupare a forței de muncă ca fiind în căutarea unui loc de muncă
- Efort de sine insuficient pentru a găsi un nou loc de muncă.
- Refuzul muncii
>>> Șomajul din Germania a scăzut în mod neaşteptat în iulie datorită străinilor
Primesc ajutor de șomaj dacă îmi dau demisia în Germania? Așa evitați perioada de blocare
În anumite cazuri, puteți ocoli perioada de blocare a ajutorului de șomaj în aceste condiții:
- Contract de muncă nou: Ați găsit deja un nou raport de muncă și ați semnat contractul de muncă cu o începere ulterioară a activităţii? Pentru Agenția de Ocupare a Forței de Muncă, acesta este un motiv bun pentru a nu bloca indemnizațiile de șomaj.
- Motive personale, cum ar fi mutarea: Motivele private, cum ar fi mutarea sau îngrijirea unei rude pot fi, de asemenea, justificate la Agenția de Ocupare a Forței de Muncă. În aceste cazuri puteți demisiona fără ezitare și fără să fie nevoie să aşteptaţi deblocarea ajutorului de șomaj.
- Din cauza abuzurilor: Dacă ați suferit din cauza hărțuirii de ordin psihologic sau sexual la locul de muncă, nu există nici un motiv pentru care Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă să vă conteste dreptul la prestații de șomaj. Pentru această situaţie, de obicei ați nevoie de un certificat medical doveditor.
Bine de ştiut. În general, este recomandat să contactați Agenția de Ocupare a forței de Muncă înainte de a demisiona. Prezentați situația actuală de lucru, explicați motivele pentru care doriți să renunțați și căutați împreuna o soluţie.
Când nu primesc ajutor de șomaj dacă sunt concediat?
În cazul în care, în calitate de angajat, ați încălcat obligațiile stipulate în contractul de muncă, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă poate impune interzicerea ajutorului de șomaj. Oricum, instituţia trebuie să verifice mai întâi dacă nu a existat de fapt alt motiv.
De asemenea, puteţi acţiona în Justiţie împotriva încetării de serviciu din partea angajatorului prin introducerea unei acțiuni de protecție împotriva concedierii la instanța de muncă. În multe cazuri, se negociază o înțelegere. Astfel încât interdicția privind prestațiile de șomaj să fie ridicată, angajatul să primească o referință bună de muncă și să aibă dreptul la indemnizație de șomaj.
>>> Îți poate refuza șeful concediul medical? Doar în aceste condiții
Sursa: Merkur.de, ZiarulRomanesc.de