Germania a schimbat regulile pentru milioane de angajați care lucrează cu Minijob. Această formă de angajare este de ani buni una dintre cele mai populare din țară, fiind aleasă de studenți, pensionari, părinți și de persoanele care vor să obțină venituri suplimentare. Începând cu 1 iulie 2026, a intrat însă în vigoare o modificare importantă a legislației, care poate influența valoarea pensiei viitoare. Noile prevederi îi vizează pe cei care, în trecut, au renunțat voluntar la plata contribuțiilor pentru asigurarea de pensie.
Germania a introdus o schimbare la Minijob de la 1 iulie
Din iulie, a intrat în vigoare o modificare a regulamentului care reglementează asigurarea de pensii pentru angajații Minijob. Aceștia nu plătesc, în general, contribuții la asigurările de sănătate, îngrijire medicală sau șomaj. Situația este diferită în cazul asigurărilor de pensii. Din 2013, Minijob-urile sunt, în general, acoperite de asigurarea obligatorie de pensii. Angajații contribuie cu 3,6% din salariul lor , în timp ce angajatorii plătesc o contribuție fixă de 15%. Aceasta reprezintă o rată standard de contribuție la pensii de 18,6%.
Cu toate acestea, un angajat poate depune o cerere scrisă angajatorului său pentru a fi scutit de plata propriei părți din contribuție. În acest caz, angajatorul va plăti în continuare partea sa, dar perioada de angajare va fi luată în considerare în sistemul de pensii într-o măsură limitată, ceea ce se poate traduce printr-un beneficiu viitor mai mic.
Citiți și: Reforma Merz zdruncină piața muncii din Germania: acești angajați vor fi concediați mai ușor
Începând cu 1 iulie 2026, situația s-a schimbat. Persoanele care lucrează în cadrul Minijob pot renunța la scutire și pot fi reintegrate în asigurarea obligatorie de pensii. Modificarea se aplică doar pentru viitor – contribuțiile nu pot fi reintegrate retroactiv.
O singură șansă, irevocabilă: cum se procedează
Pentru a reintra în sistemul de asigurare de pensie, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă la angajator. Dacă persoana în cauză deține mai multe contracte Minijob simultan, decizia se aplică tuturor acestora în mod automat.
Atenție însă la condiția esențială impusă de noile reglementări: după retragerea scutirii, nu mai este posibilă o nouă renunțare la contribuțiile de pensie. Decizia este definitivă și obligatorie, de aceea trebuie analizată cu atenție înainte de a fi luată.
Cine câștigă și cine pierde din această schimbare
Modificarea poate fi avantajoasă în primul rând pentru persoanele care doresc să își consolideze drepturile viitoare de pensie sau să acumuleze perioade complete de contribuție. Aceasta poate fi relevantă în special pentru persoane de vârstă mijlocie sau pentru cei care lucrează cu Minijob ca activitate principală și nu beneficiază de alte forme de asigurare socială.
Contrapartida este concretă și imediată: revenirea la contribuțiile de pensie înseamnă un salariu net mai mic lunar, din moment ce 3,6% vor fi reținute din remunerație. Schimbarea produce efecte exclusiv pentru viitor — perioadele anterioare de scutire nu pot fi recuperate retroactiv.