Schimbări privind concedierile în Germania: Guvernul german pregătește un nou pachet de reforme care ar putea modifica regulile pentru o categorie de angajați. Planul face parte din strategia prin care autoritățile vor să ofere companiilor mai multă flexibilitate și să stimuleze economia, însă propunerea a stârnit deja controverse. În timp ce Executivul susține că măsurile vor dinamiza piața muncii, economiștii și sindicatele avertizează că schimbările ar putea avea efecte nedorite. Deși reforma ar urma să vizeze doar un număr redus de salariați, dezbaterea este una intensă, iar specialiștii pun sub semnul întrebării eficiența noilor reguli.
Acești angajați vor putea fi concediați mai ușor
Conform proiectului, noile reguli s-ar aplica angajaților care câștigă aproximativ 15.000 de euro brut pe lună. Guvernul dorește ca, pentru această categorie, angajatorii să poată înceta mai ușor contractele de muncă prin acordarea unei compensații financiare.
Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Profesiei (IAB) estimează însă că doar aproximativ 0,27% dintre angajații din Germania depășesc acest prag salarial. Mai mult, o mare parte dintre aceștia ocupă deja funcții de conducere și beneficiază în prezent de reguli speciale privind indemnizațiile acordate la încetarea contractelor de muncă. Potrivit planului prezentat de coaliția de guvernare formată din CDU/CSU și SPD, modificările ar urma să intre în vigoare începând cu anul 2027.
Guvernul promite mai multă flexibilitate
Executivul condus de cancelarul Friedrich Merz consideră că măsura va facilita mobilitatea profesională și va oferi companiilor mai multă flexibilitate în perioadele de reorganizare. Totodată, guvernul intenționează să introducă facilități fiscale pentru indemnizațiile de concediere, dacă persoanele afectate își găsesc rapid un nou loc de muncă. Cu cât reintegrarea profesională va avea loc mai repede, cu atât avantajele fiscale ar urma să fie mai mari.
Cancelarul Friedrich Merz a explicat că întregul pachet de reforme urmărește să „elibereze economia de constrângeri” și să „pună din nou Germania în mișcare”. Modificările privind concedierile reprezintă doar o parte a planului de reformă a pieței muncii.
Sindicatele și economiștii critică proiectul
Pachetul legislativ prevede și extinderea posibilității de încheiere a contractelor pe durată determinată fără motiv justificat până la 48 de luni. Guvernul susține că această măsură va ajuta în special start-up-urile și companiile aflate în dezvoltare.
Citiți și: Cumpărăturile din Germania se vor scumpi. Guvernul introduce o nouă taxă, iar prețurile din supermarket vor crește
Criticile nu au întârziat să apară. Platforma Kununu News avertizează că protecția juridică a angajaților cu venituri mari ar putea fi slăbită, siguranța locului de muncă ar putea fi mai ușor înlocuită de plăți compensatorii în viitor. Președintele Institutului German pentru Cercetare Economică (DIW), Marcel Fratzscher, a declarat pentru Rheinische Post că măsurile sunt mai degrabă simbolice și că este puțin probabil să ofere economiei germane impulsul de creștere și competitivitate așteptat.
Și sindicatul ver.di respinge propunerile guvernului. Liderul organizației, Frank Werneke, a declarat pentru Tagesschau că extinderea contractelor pe perioadă determinată și reducerea protecției împotriva concedierii nu vor stimula economia și nici nu vor aduce beneficii angajaților. În opinia sa, prelungirea contractelor fără motiv justificat până la 48 de luni este „inacceptabilă”, deoarece transferă o parte mai mare din riscurile economice asupra salariaților.
Profesorul Enzo Weber, cercetător în cadrul IAB, și-a exprimat la rândul său rezervele. „Dintre cei 0,27%, mai bine de jumătate au peste 55 de ani, iar peste o treime au copii în gospodărie. Este foarte discutabil dacă vorbim despre acei angajați extrem de flexibili pe care mulți și-i imaginează atunci când se gândesc la salarii foarte mari”, a declarat acesta pentru Merkur.
Pragul salarial ar putea descuraja promovările
Potrivit lui Weber, stabilirea unui prag salarial peste care protecția împotriva concedierii ar fi redusă poate produce efecte contrare celor urmărite. „Mulți nu vor dori să depășească un prag salarial care îi duce într-o zonă de incertitudine. Astfel, evoluția profesională ar putea fi blocată”, a explicat specialistul.
Acesta subliniază că protecția împotriva concedierii nu aduce beneficii doar angajaților, ci îi încurajează și pe angajatori să investească mai mult în pregătirea profesională a personalului. În opinia sa, sprijinirea fiscală a compensațiilor acordate celor care își găsesc rapid un nou loc de muncă ar putea reprezenta o soluție mai eficientă decât reducerea protecției juridice.