Minijoburile sunt tot mai căutate în Germania, oferind oportunități flexibile de venit atât pentru rezidenți, cât și pentru imigranți, care beneficiază de un câștig net ridicat prin scutirea de contribuții la asigurările sociale. Acest tip de angajare, favorizat de angajatori datorită costurilor mai reduse față de posturile cu normă întreagă, este o opțiune convenabilă pentru cei ce caută venituri suplimentare sau ocazionale, dar și pentru cei care doresc să se integreze treptat pe piața muncii din Germania. Începând cu ianuarie 2025, vin vești bune pentru cei interesați de minijoburi: limita de câștig va fi majorată, oferind astfel angajaților posibilitatea de a câștiga mai mult în cadrul acestor contracte. (Citiți după fotografie)
Crește limita de câștig pentru Minijob în 2025
Ianuarie 2025 aduce vești bune pentru oamenii angajați pe Minijob. Datorită creșterii salariului minim în Germania la 12,82 de euro pe oră, aceștia pot câștiga puțin mai mult de la începutul anului, păstrând în același timp toate beneficiile acestei forme de angajare. Limita lunară a câștigurilor va crește în noul an de la 538 de euro la 556 de euro – adică 6.672 de euro pe an. Această limită este ajustată în mod regulat la salariul minim.
Citiți și ► Acesta va fi salariul minim în Germania de la 1 ianuarie 2025
În ciuda salariului minim mai mare, orele maxime de lucru ale minijomberilor rămân neschimbate. Chiar și cu noua limită de câștig, maximum 43 de ore pe lună vor fi posibile în 2025. Dacă tariful dumneavoastră orar depășește salariul minim, orele dumneavoastră permise vor fi reduse în consecință. Prin urmare, merită să calculați exact câte ore pe lună puteți lucra.
Reguli pentru persoanele care lucrează mai multe minijoburi
Persoanele care efectuează mai mult de un Minijob trebuie să știe că toate câștigurile lor lunare nu pot depăși în prezent 538 de euro, iar de la 1 ianuarie 2025 – 556 de euro. În cazul în care suma remunerațiilor din toate minijoburile depășește această sumă, angajarea se trece la categoria midijob, ceea ce presupune obligația de a plăti toate contribuțiile și impozitele. „Midijob” este o variantă a muncii plătite în care angajații câștigă puțin, dar nu se încadrează în limitele stabilite pentru „ Minijob ”. Chiar dacă acest tip de angajare este încă puțin cunoscut, aproximativ 3,5 milioane de oameni sunt angajați pe Midijob în Germania.
Totuși, dacă o persoană lucrează cu normă întreagă și în același timp într-un mini-job, acesta din urmă rămâne scutit de plata contribuțiilor la asigurările sociale, cu excepția cazului în care salariatul preia un alt mini-job. Apoi se adună câștigurile din locul de muncă principal și toate mini-joburile suplimentare, ceea ce poate duce la obligația de a plăti contribuții.
