Concedii suplimentare plătite pentru angajați – Locul de muncă are o importanță deosebită în viața noastră și este bine să ne cunoaștem drepturile pe care le avem ca lucrători și la ce concedii plătite avem dreptul. Iată care sunt concediile plătite în Spania, actualizate cu noile modificări pentru 2023, câte zile sunt disponibile pentru fiecare ocazie și alte lucruri importante în legătură cu acest subiect.
>>> Aceasta va fi vârsta de pensionare de la 1 ianuarie 2024
Vorbim de concediu plătit atunci când tu, ca lucrător, poți lipsi de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, dar – ceea ce este esențial – continui să-ți primești salariul. Concediul plătit poate fi acordat din variate motive:
- personale
- medicale
- familiale
Acest tip de concediu este recunoscut în Statutul lucrătorilor, în special la articolul 37, dar se poate să existe și alte concedii plătite diferite. Dacă te căsătorești, ai dreptul la concediul de căsătorie: 15 zile. Dacă formalizezi o căsătorie, tu și soțul (sau soția) aveți dreptul la 15 zile (calendaristice) de concediu plătit. Începi să beneficiezi de acest concediu din ziua următoare nunții. Nu se socotește weekendul.
Deci, dacă te căsătorești sâmbăta, dreptul la cele 15 zile începe în ziua de luni. În unele cazuri, poate exista opțiunea de a solicita 15 zile mai târziu, dacă există un acord în acest sens cu firma. Acest concediu plătit trebuie solicitat împreună cu certificatul de căsătorie, ca document justificativ.
>>> Folie de aluminiu pe routerul wifi – un truc simplu și inteligent: „Așa funcționează”
Concedii suplimentare plătite pentru angajați în Spania
Dacă ai nevoie de concediul pentru boală, accident sau deces al unui membru al familiei: ai de la 2 la 4 zile. În caz de accident, boală sau deces, ți se poate acorda un concediu plătit, în mod normal, de două zile. Dacă relația de rudenie este până la gradul doi de consangvinitate. Acest permis poate fi solicitat și dacă există un caz de spitalizare. Sau dacă a fost efectuată o operație, fără spitalizare, care necesită repaus, la domiciliu.
Dacă este necesară deplasarea, în oricare dintre cazurile menționate, permisul va fi de 4 zile. În plus, dacă decesul ar surveni în timpul unui weekend, concediul ar începe să conteze din ziua de luni. Primul grad de consangvinitate este pentru părinți și copii, iar gradul II include și bunici, nepoți și frați.
Alte concedii suplimentare plătite
Concediul pentru naștere sau adopție: 16 săptămâni. Atât concediul de maternitate, cât și cel de paternitate, de la 1 ianuarie 2021, este de 16 săptămâni. Primele șase săptămâni trebuie luate în mod neîntrerupt, obligatoriu și cu normă întreagă. Restul de 10 pot fi luate în diferite perioade săptămânale, cumulativ sau întrerupt, în primul an de la naștere.
>>> Împrumuturile în familie, de la frați sau părinți – La ce trebuie să fii atent
Concediul poate varia în funcție de tipul de naștere (numărul de bebeluși). În cazul în care este vorba de o naștere într-o familie monoparentală, permisul ar putea fi prelungit până la 24 de săptămâni.
Concediul de pregătirea nașterii sau adopției: depinde de fiecare caz . Dacă trebuie să faci examene prenatale sau pregătire pentru naștere, sau să participi la discuții informative sau pregătire prealabilă legată de procesul de adopție, poți solicita concediu plătit, cu condiția să prezinți un document justificativ. Durata permisului va depinde de timpul necesar pentru efectuarea acestor tehnici sau examene.
Concediul de îngrijire: o oră sau două, perioade de 30 de minute. Dacă ai un copil de până în 9 luni pe care îl alăptezi poți să soliciți un concediu plătit pentru alăptare. O oră liber de la serviciu sau două perioade de jumătate de oră.
La vot sau la proces
Concediu pentru mutare: o zi. Dacă trebuie să te muți de locul de reședință, compania poate acorda o zi de concediu plătit.
La categoria concedii anuale suplimentare plătite îl regăsim pe cel pentru îndeplinirea unor îndatoriri publice. Durata acestuia depinde de la caz la caz. Îl poți obține dacă:
- mergi la vot
- trebuie să faci parte dintr-o secție de votare
- trebuie să mergi să depui mărturie, la un proces
- îți reînnoiești actul de identitate
Aici vei avea dreptul de a lipsi doar pentru timpul esențial pentru îndeplinirea îndatoririi tale. Deci durata poate fi de la câteva ore până la câteva zile.
Actualizare 2023: Concedii suplimentare plătite pentru angajați
Pe lângă toate cele menționate, în 2023 s-au adăugat o serie de concedii plătite, datorită noii Legi a Familiei, adoptată cu scopul de a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Între acestea, concediul pentru îngrijirea rudelor: 5 zile pe an. Acum vei putea solicita un concediu plătit de 5 zile pe an pentru îngrijirea rudelor până la gradul II de consanguinitate. Poate fi folosit în cazuri de accident sau boală gravă, spitalizare sau intervenții fără spitalizare care necesită odihnă.
Este vorba de un concediu diferit de cel precedent „concediu pentru accident, boală sau deces al unui membru de familie”.
Concediu pentru absență în situație de forță majoră familială: 4 zile pe an. În caz de absență din cauză de forță majoră familială, poți solicita acum un concediu de 4 zile pe an dacă aveți nevoie.
Concediul pentru partenerul de familie: 15 zile. La fel ca și în cazul căsătoriei, acum cu noua lege a familiei, cuplurile necăsătorite care se înscriu la Starea Civilă se vor putea bucura de un permis de 15 zile calendaristice comparabil cu căsătoria.
Important de reținut
- nu este necesar să ai vechime în firmă pentru a le putea solicita
- societatea trebuie să îți acorde concediul dacă nu există împrejurări care să o împiedice – tu, ca lucrător nu poți fi penalizat sau sancționat pentru că beneficiezi sau pentru că te bucuri de acest concediu
- trebuie să soliciți întotdeauna permisiunea în prealabil și să furnizezi o chitanță care să demonstreze de ce ai fost absent.
- în ziua concediului, îți vei primi salariul obișnuit. Nimic nu poate fi dedus. În plus, orele nu vor trebui recuperate.
- nu există un model stabilit pentru solicitarea concediului plătit. Dar cel mai bine este să faci cererea în scris pentru a consemna faptele în caz că apar probleme: nu se știe niciodată
- în mod normal, concediile vor fi luate din prima zi lucrătoare
>>> Bolile care dau dreptul la pensie de invaliditate permanentă: acestea sunt
Sursa: BOE, CCOO, ZiarulRomanesc.de