Un tribunal din Germania a clarificat recent o situație controversată privind concediul medical pe durata perioadei de preaviz. În acest caz, reclamanta a încercat să obțină plăți salariale pentru întreaga perioadă de preaviz, invocând incapacitatea temporară de muncă. Instanța, însă, a decis că argumentele aduse nu au demonstrat în mod convingător că aceasta nu ar fi fost aptă de muncă. Prin urmare, tribunalul a hotărât că nu se aplică continuarea plății salariului în perioada preavizului. Această decizie subliniază faptul că dreptul la plata salariilor în caz de concediu medical în timpul preavizului poate fi acordat doar dacă există dovezi clare și convingătoare ale incapacității de muncă. (Continuă după fotografie)
Când angajatorul poate să nu îți plătească salariul
Cine își ia concediu medical pentru întreaga perioadă de preaviz trebuie să se aștepte să nu primească plata continuă a salariului. Pentru a face acest lucru, însă, angajatorul trebuie să furnizeze fapte care să demonstreze că îndoielile cu privire la boala salariatului sunt justificate. Acest lucru reiese dintr-o decizie a Tribunalului Muncii de Stat Schleswig-Holstein. În cazul specific semnalat de Grupul de lucru privind dreptul muncii al Asociației Avocaților din Germania (DAV), o femeie și-a încetat raportul de muncă – și a cerut direct în scrisoarea de încetare să fie trimisă o confirmare de încetare și acte de muncă la adresa ei de domiciliu.
Citiți și ► 7 locuri de muncă bine plătite pe care le puteți obține fără o diplomă universitară în Germania
Din ziua în care a fost datată scrisoarea de încetare, aceasta nu s-a mai prezentat la serviciu și a depus certificate de incapacitate de muncă în mod continuu. Atunci angajatorul nu a mai plătit salariile, scrie T-online.de.
Cererea de plată a fost respinsă
În timp ce cererea de plată a femeii a avut succes în fața Tribunalului de Muncă din Lübeck, situația a fost diferită în fața Tribunalului de Muncă de Stat Schleswig-Holstein, care a tratat cazul în a doua instanță. Aceasta a respins cererea de plată. În decizia sa, instanța s-a referit inițial la valoarea probatorie ridicată a certificatelor de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi zdruncinat doar dacă un angajat își ia concediu medical exact la momentul potrivit până la sfârșitul perioadei de preaviz în legătură cu încetarea sa.
Niciun drept la plata salariului
În cazul în care angajatorul reușește să submineze valoarea probatorie a certificatului medical de incapacitate de muncă, atunci salariatului îi revine sarcina de a prezenta și dovedi fapte concrete care să permită confirmarea unei boli. În acest caz concret, însă, reclamanta nu a putut convinge instanța că nu poate lucra. Prin urmare, ea nu are dreptul la continuarea plății salariilor. Contestația nu a fost admisă și decizia nu este definitivă. Împotriva neadmiterii a fost formulată contestație.
