Prima de inflație în Germania. Angajatorii au voie să plătească angajaților lor un bonus fără taxe de până la 3.000 de euro pentru a compensa inflația. Plata specială admisă este menită să scutească angajații care se confruntă cu creșterea prețurilor la energie și alimente. Dar cum funcționează plata primei de inflație și ce trebuie să ia în considerare angajații? Iată o prezentare generală a celor mai importante întrebări și răspunsuri.
>>> Creşte salariul minim în Germania: vor fi mai mulți bani în aceste sectoare de anul viitor
Toți angajații din Germania primesc o prima de inflație?
Din păcate nu. Plata este în întregime la latitudinea angajatorului. Președintele angajatorului, Rainer Dulger, a avertizat împotriva așteptărilor prea mari cu privire la bonus. „Multe companii le-ar oferi cu siguranță angajaților o plată unică, indiferent de sumă, dar nu pot, din cauza creșterii masive a costurilor cu energia”.
Există companii care au anunțat deja bonusul pentru angajații lor?
Unele companii precum grupul media Bertelsmann, compania de închirieri auto Sixt, lanțul de farmacii Rossmann și producătorul de ventilatoare EBM Papst le plătesc angajaților o primă de inflație. În general, angajatorii au fost până acum reticenți în a plăti bonusul. Potrivit unui sondaj Handelsblatt, doar douăsprezece dintre cele 40 de companii Dax plătesc un bonus de inflație, precum Deutsche Bank și Airbus, fiecare cu 1.500 de euro.
Cum și când pot primi bonusul?
Plata se poate face din ziua de la data promulgarii legii pana la 31 decembrie 2024. Cei care nu au primit nimic anul acesta mai pot spera în următorii doi ani. Angajatorii pot plăti printr-o simplă notă pe borderoul de salariu că prima este legată de inflație. Nu există „cerințe speciale” pentru conexiune.
Prima de inflație primită nu trebuie menționată în declarația de impozit pe venit. Prin urmare, rămâne întotdeauna scutită de impozite și nu afectează cota de impozitare. Cu toate acestea, condiția prealabilă pentru scutirea de impozit este ca prima să fie plătită efectiv ca sprijin pentru atenuarea consecințelor financiare ale inflației. Tipul de salariu trebuie declarat în mod corespunzător în mod clar în fișa de salariu.
Angajatorii trebuie să plătească prima de inflație tuturor angajaților?
Bonusul de inflație nu trebuie plătit doar angajaților individuali, ci trebuie să ajungă tuturor sau nimănui. De asemenea, durata raportului de muncă nu joacă niciun rol în bonus. „Este irelevant dacă angajatul este angajat full-time sau part-time sau dacă este un loc de muncă marginal”, spune Daniela Karbe-Gessler de la Asociația Contribuabililor.
Minijoberii au, de asemenea, dreptul la bonus dacă compania decide să-l plătească. Pentru că în cadrul unei companii se aplică principiul egalității de tratament, spune Michael Henn, avocat specialist în dreptul muncii. În principiu, totuși, este posibil să fie plătite diferite sume. „Dar angajatorul are nevoie de motive de fapt, de înțeles pentru diferite repartizări.” Dacă în companie există un comitet de întreprindere, acesta are drept de codeterminare. Modul de distribuție este apoi negociat și reglementat acolo.
Dar angajatele aflate în concediu de maternitate?
Bonusul nu este legat de o relație de muncă activă. Aceasta înseamnă că, de îndată ce o companie plătește prima de inflație, la aceasta au dreptul și angajații aflați în concediu pentru creșterea copilului sau în concediu medical sau indemnizație medicală.
Sursa: Merkur.de, ZiarulRomanesc.de