Sari la conținut

Pensionarea anticipată în Germania: cum te poţi pensiona mai devreme

28/04/2022 17:17
Pensionarea anticipată Germania

Pensionarea anticipată în Germania. Mulți oameni numără zilele până când vor putea ieşi în sfârșit la pensie. Iată când aveți dreptul la pensie anticipată în Germania.

Vârsta pentru pensia standard pentru limită de vârstă în Germania este în prezent crescută treptat la 67 de ani. Mulți oameni aleg să se pensioneze anticipat din mai multe motive. Cu toate acestea, pensionare anticipată înseamnă adesea pierderi financiare pentru angajați. Potrivit unui raport al Juraforum, pensia este redusă cu o deducere de 0,3 la sută pentru fiecare lună care este anticipată.

Aplicați pentru pensionarea anticipată în Germania, dreptul la pensie de invaliditate

Ai dreptul la pensie de invaliditate? Din motive de sănătate, mulți angajați din Germania nu pot lucra atâta timp cât prevede legea. Dacă puteți lucra mai puțin de trei ore pe zi, aveți dreptul la pensie de invaliditate. De fapt, conform raportului, dizabilitatea este cel mai frecvent motiv de pensionare anticipată. Mai multe detalii aici: Pensia de invaliditate în Germania. Puteţi aplica şi dacă suferiţi de depresie

Cine poate lua pensie anticipată?

Pentru a putea beneficia de pensie anticipată, trebuie să depuneți o cerere la asigurările de pensie. Potrivit raportului, chiar și fără o reducere a capacității de câștig, este posibil să se pensioneze anticipat înainte de vârsta legală de pensionare:

  • Pensie anticipată pentru femeile de peste 60 de ani
  • Pensie pentru asigurații pe termen lung
  • Pensionare anticipată după șomaj
  • Pensionare anticipată pentru incapacitate de muncă și handicap grav

>>> Munca temporară în Germania în 2022. A crescut salariul minim

Pensionare anticipată fără deducere

Potrivit raportului, pentru a vă putea pensiona fără deduceri la vârsta de 63 de ani, trebuie să fi cotizat la asigurarea de pensie cel puțin 45 de ani. Cu toate acestea, vârsta de intrare va fi crescută treptat de la 63 la 65 de ani. Anii includ și un an social voluntar, serviciul militar, serviciul în folosul comunității sau creșterea copiilor până la vârsta de zece ani.

>>> 1 mai cade duminica. Dezbateri în Germania privind recuperarea zilelor LIBERE

Retrageți-vă mai devreme – la 55, 60 sau 63 de ani?

Pensionare la 55 de ani: funcționarii publici și angajații care s-au expus la cerințe profesionale ridicate de-a lungul vieții lor profesionale.

Pensionare la 60 de ani: pompierii, piloții Lufthansa, persoane cu handicap grav cu un grad de invaliditate între 50 și 35 de ani de contribuții la pensie și angajații din minerit dacă au lucrat în subteran cel puțin 25 de ani.

Pensionare la 63 de ani: cei care au contribuit la pensie timp de 35 de ani sau care au semnat un contract de pensionare parțială.

>>> Germania: Cum aplici pentru cardul de securitate socială în 2022

Pensionare cu fracțiune de normă – semipensionarea

Pensionarea parțială permite o tranziție lină la pensionare. Timpul de lucru rămas până la pensionare se reduce la jumătate. Pensionarea parțială este posibilă pentru angajații cu vârsta de 55 de ani și peste. Reglementările privind pensionarea parțială sunt adesea incluse în contractele colective și acordurile de compani.

Pensionarea parțială este posibilă pentru angajații cu vârsta peste 55 de ani care au avut un loc de muncă cu normă întreagă sau cu normă parțială de cel puțin 1.080 de zile calendaristice în cei cinci ani anteriori începerii pensionării parțiale. Se iau în considerare și perioadele cu drept la ajutor de șomaj sau la indemnizație de șomaj II. Trebuie menționat că pensionarea parțială trebuie să dureze cel puțin până în momentul în care o pensie pentru limită de vârstă poate fi solicitată cât mai devreme.

În cazul pensionării parțiale, timpul de lucru săptămânal anterior se reduce la jumătate. Angajatorul este obligat să completeze salariul și să aducă contribuții suplimentare la asigurarea de pensie în conformitate cu Legea privind pensionarea parțială (AltTZG). Mai multe detalii AICI.

>>> Cum găseşti locuri de muncă în Germania?

Cont de muncă pe viață

Contul de muncă pe viață oferă o oportunitate de a vă pensiona mai devreme sau de a lucra mai puțin la sfârșitul vieții profesionale. Angajatul încasează un credit valoric în timpul vieții sale profesionale – de exemplu prin ore suplimentare, prime de Crăciun sau zile de concediu neutilizate. Acest credit este apoi plătit ca salariu în timpul pensionării anticipate.

Foarte important: În cazul în care angajatorul refuză pensionarea anticipată în ciuda unui cont de muncă pe viață existent, soldul creditabil al acestuia va fi achitat integral. Acest lucru se aplică și în cazul în care angajatul își schimbă locul de muncă.

Sursa: Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, Merkur.de, ZiarulRomanesc.de