Muncă în Germania – Concedierea pe motiv de boală. Mulți lucrători se tem să-și piardă locul de muncă din cauza unei boli prelungite. Care este situația în practică?
Cuprins
- Este posiblă concedierea pe motiv de boală în Germania?
- Angajatorii trebuie să emită un avertisment înainte de concedierea pe motiv de boală?
- Când poate angajatorul să renunțe din cauza unei boli?
- Dar perioada de probă?
- Sunt protejat împotriva concedierii în timp ce sunt bolnav?
- Am dreptul la indemnizație de concediere atunci când sunt concediat din cauza unei boli?
- Ce trebuie făcut în cazul unei concedieri pe motiv de boală?
Este posiblă concedierea pe motiv de boală în Germania?
Dacă ești bolnav mai multe zile pe an, angajatorul tău pur și simplu nu te poate concedia. Acest lucru este reglementat de Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG). Cu toate acestea, este important ca numărul de zile de boală să fie menținut în limite rezonabile.
Un angajator vă poate concedia pentru boală dacă sunteți bolnav timp de șase săptămâni sau mai mult. Dacă un angajat lipsește pentru o perioadă atât de lungă, poate avea un impact negativ asupra companiei.
Cu toate acestea, angajatorul trebuie să ia în considerare alți factori atunci când decide dacă va concediază.
>>> Pierderea locului de muncă în Germania. Ce drepturi ai?
Angajatorii trebuie să emită un avertisment înainte de concedierea pe motiv de boală?
Nu Spre deosebire de încetarea din motive de conduită, salariatul nu este acuzat de încălcarea contractului de muncă în cazul încetării din motive de boală.
Prin urmare, nu este necesară nicio avertizare din partea angajatului înainte de a primi notificarea de încetare din motive legate de boală .
Nu este necesară nicio avertizare prealabilă pentru acest tip de concediere.
Când poate angajatorul să renunțe din cauza unei boli?
Potrivit jurisprudenței, pentru ca o concediere pe motiv de boală să fie efectivă trebuie îndeplinite următoarele trei condiții:
| 1. | La momentul încetării, exista dovezi care conformă că angajatul va lipsi in mare măsură în viitor din cauza bolii. Această cerinţă se numeşte „ prognostic negativ al sănătăţii” . |
| 2. | Absenteismul preconizat al angajatului este de natură să conducă la o afectare semnificativă a intereselor operaționale sau economice ale angajatorului . |
| 3. | În cele din urmă, trebuie făcută o balanţă între interesul angajatorului de a înceta și interesul angajatului de a continua. Situaţia trebuie să fie în favoarea angajatorului, adică trebuie să arate că, ținând cont de interesele ambelor părți, având în vedere durata raportului de muncă, cauzele bolii, absența angajaților comparabili și vârsta salariatului, nu se mai poate aștepta afectarea intereselor sale. |
Dar perioada de probă?
Protecția împotriva concedierii intră adesea în vigoare numai după încheierea perioadei de probă. Prin urmare, în primele șase luni, angajatorul nu trebuie să justifice deloc concedierea, chiar dacă aceasta este cauzată de boală. Acest lucru se aplică indiferent dacă a fost sau nu convenită o perioadă de probă și pentru cât timp este aceasta.
>>> Concediu în Germania: pentru odihnă, boală, îngrijire şi maternitate. Tot ce trebuie să ştii
Sunt protejat împotriva concedierii în timp ce sunt bolnav?
Mulți lucrători cred în mod eronat că o concediere în timp ce sunt bolnavi este invalidă. Cu toate acestea, boala nu protejează împotriva concedierii.
Această concepție greșită se datorează probabil Legii privind menținerea salariului (Entgeltfortzahlungsgesetz), care prevede în § 8 că angajatorul trebuie să plătească în continuare salariul după încetarea raportului de muncă, dacă angajatul este concediat din cauza incapacității de muncă. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească în continuare salariul timp de până la șase săptămâni.
Pe de altă parte, concedierea nu ar fi permisă dacă eşti în concediu parental sau de maternitate. Același lucru este valabil și pentru persoanele cu dizabilități severe.
>>> Dreptul muncii în Germania. Cele mai importante REGULI privind salariul, concediul și programul
Am dreptul la indemnizație de concediere atunci când sunt concediat din cauza unei boli?
Dacă sunteți concediat de la muncă din cauza unei boli, aveți dreptul la indemnizație de concediere dacă această indemnizație de încetare este prevăzută într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă. Dar chiar dacă nu, șansele tale de a obține bani în plus sunt totuși bune. Angajatorii sunt adesea de acord să plătească indemnizația de concediere atunci când angajații sunt concediați pentru că doresc să împiedice ca angajatul să conteste decizia.
Ce trebuie făcut în cazul unei concedieri pe motiv de boală?
Dacă ai fost concediat din cauza unei boli, trebuie să decizi în termen de trei săptămâni de la primirea notificării dacă doreşti să iei măsuri, adică dacă să introduci sau nu o acțiune de protecție împotriva concedierii.
Acest lucru trebuie să se întâmple în termen de cel mult trei săptămâni de la primirea notificării de reziliere. Dacă pierdeți termenul stabilit în secțiunea 4 teza 1 KSchG pentru introducerea unei acțiuni, rezilierea este considerată ca fiind efectivă din punct de vedere juridic
Prin urmare, este extrem de important să respectați termenul legal de trei săptămâni pentru introducerea unei acțiuni de protecție împotriva concedierii abuzive.
Sura: t-online.de, ZiarulRomanesc.de