Insulte chat Whatsapp Germania – Insultele nu trec neobservate nici în mediul online. Pentru insulte la adresa colegilor de muncă sau șefilor pe chatul WhatsApp, poți pierde locul de muncă. Angajatorii pot concedia angajații fără preaviz, dacă aceștia din urmă insultă colegii sau superiorii în grupurile de chat online. Acest lucru a fost decis de Tribunalul Federal de Muncă din Erfurt într-o sentință: declarațiile xenofobe și inumane despre superiori și colegi de muncă dintr-un grup privat de chat WhatsApp pot duce la desființarea contractului de muncă, fără preaviz. Decizia judecătorilor de la BAG este clară.
► Judecătorii din Germania au decis: „Trebuie să te gândești singur la pașaportul tău”
Insulte chat Whatsapp Germania: cauza legală
În cazul de față, reclamantul, care a fost anterior angajat al unei companii aeriene, a fost membru al unui grup privat de chat WhatsApp cu alți cinci angajați, din 2014. În noiembrie 2020, un alt fost coleg a fost adăugat la grup. Când au apărut conflicte la locul de muncă, membrii grupului au atacat colegii și superiorii și au făcut declarații xenofobe și sexiste. De exemplu, se spunea că „covidioții” ar trebui „gazați”.
► Atât trebuie să câștigi în Germania pentru a-ți putea cumpăra propriul apartament
Când istoricul de chat a fost divulgat accidental angajatorului, acesta l-a concediat pe reclamant fără preaviz. Motivul: că a făcut comentarii despre superiorii și colegii săi într-un mod extrem de insultător, rasist, sexist și incitator la violență. Reclamantul, în schimb, a făcut referire la comunicarea confidențială protejată de lege. A spus că chatul a fost doar pentru schimb privat de opinii. Prin urmare, angajatorului nu i s-a permis să folosească acest lucru ca motiv pentru reziliere.
Judecătorii: este legală concedierea fără preaviz
BAG a hotărât că declarațiile insultătoare și inumane despre superiori și colegi dintr-un chat privat WhatsApp trebuie, în mod regulat, să fie încheiate fără preaviz. Doar în mod excepțional, dacă angajatul ar putea presupune în siguranță că istoricul chat-ului va rămâne confidențial, concedierea nu ar fi justificată, potrivit instanței.
Judecătorii de la Erfurt au trimis litigiul înapoi Tribunalului Muncii din Saxonia Inferioară. Trebuie verificat acum dacă reclamantul se putea aștepta la menținerea confidențialității, atunci când chat-urile WhatsApp ar fi redirecționate rapid. De asemenea, ar trebui să se clarifice dacă reclamantul nu poate conta pe transmiterea declarațiilor către terți, potrivit ndr.de.
Pentru cel mai înalt judecător al muncii din Germania, un grup WhatsApp nu reprezintă întotdeauna un fel de spațiu protejat, privat, în care se aplică confidențialitatea absolută. Iar insultele sau insultele pot fi schimbate fără sancțiuni ale legislației muncii. Potrivit BAG, așteptarea confidențialității depinde în principal de tipul de mesaj și de dimensiunea grupului. Jurisprudența privind declarațiile defăimătoare în grupuri închise de servicii de mesagerie a fost până acum inconsecventă în Germania. În acest sens, hotărârea din precedentul de la Erfurt poate să fi contribuit la securitatea juridică.