Suplimentul de pensie pentru rezidență – Nu toți românii din Spania știu că ar putea beneficia de un supliment de pensie. Este un beneficiu acordat de stat pentru persoanele care au născut sau crescut copii. Acest beneficiu se obține în anumite condiții atât de mame cât și de tați, eliminându-se, astfel, orice diferență între sexe în ceea ce privește acest avantaj. (CONTINUĂ SĂ CITEȘTI)
Suplimentul de pensie pentru rezidență, cele mai importante informații despre acest drept
Iată cele mai importante caracteristici ale acestui supliment la pensie pentru rezidență în Spania. Beneficiarii sunt atât femeile, cât și bărbații (și români) care solicită ieșirea la pensie în Spania pot beneficia de acest supliment. Cererea pentru acest supliment se face împreună cu solicitarea pentru pensia de vârstă, de invaliditate sau de văduvă la Asigurările sociale.
Pe lângă condiția copiilor, beneficiarul trebuie să fie înscris în orice regim de asigurări sociale și să solicite pensie contributivă pentru vârstă, invaliditate permanentă sau pensie de văduvă. La acestea se va adăuga suplimentul.
Măsura a început să se aplice pe 4 februarie 2021 și se aplică pensiilor acordate după acea dată. Suplimentul este o sumă fixă stabilită în legea bugetelor generale de stat pentru fiecare an. În 2023, suma a fost de 30,40 euro pe lună pentru fiecare copil, până la un maxim de 4 copii. În 2024 este de 33,20 euro în 12 plăți. (CONTINUĂ SĂ CITEȘTI)
Banii se dau în 14 rate
Plata se face în 14 rate, în fiecare an, iar limita maximă anuală pentru cei cu 4 copii este de 1.702,4 euro. Pentru un singur copil, suma este de 425,60 euro anual, potrivit instituției care are astfel de competențe, Seguridad Social. Este important să ai dovada că copiii au fost înscriși la starea civilă (certificatul de naștere). De asemenea, trebuie să locuiești în Spania pentru a beneficia de acești bani. Citește și: Întreținerea la bătrânețe: De la acest salariu în sus, copiii trebuie să plătească pentru părinți
Autoritățile din Spania compensează astfel eventualele prejudicii aduse carierei profesionale în perioadele de după nașterea unui copil și reprezintă o inițiativă de reducere a decalajului de gen în ceea ce privește pensiile. Este de remarcat că această măsură a intrat în vigoare pe 4 februarie 2021 și se aplică pensiilor acordate după acea dată.