Spania: Persoane care nu pot lucra ture de noapte. Săptămâna trecută au izbucnit controverse în sectorul ospitalității. Ministrul Muncii, Yolanda Díaz, a devenit virală pentru câteva declarații privind orarul de deschidere a restaurantelor din Spania. Aceasta a considerat că nu este normal ca majoritatea restaurantelor din Spania să fie deschise până la unu noaptea. Vom afla în continuarea articolului, informații legate de acest aspect, cât și noile reglementări spaniole ce privesc turele noapte a muncitorilor. (Continuați să citiți după fotografie)
Spania: Persoane care nu pot lucra ture de noapte
În ceea ce privesc reglementările acelor locuri de muncă care au ture de noapte, legea spaniolă precizează deja că există anumite persoane care nu pot presta acest serviciu. Este vorba despre minori, după cum se prevede la articolul 6 din Statutul lucrătorilor (ET), persoanele cu contract de formare (articolul 11 din ET) și femeile însărcinate sau care alăptează, conform prevederilor Directivei 92/85., conform noticiastrabajo.huffingtonpost.es.
De asemenea, Statutul Lucratorilor stabilește o serie de obligații ce trebuie îndeplinite de angajatori sau firmele care au personalul cu ture de noapte. În acest sens, trebuie menționat că prin reglementări se înțelege munca de noapte, conform prevederilor articolului 36 din ET, ca fiind „muncă desfășurată între zece noaptea (22:00 P.M și șase dimineața (06:00 A.M)”. (CONTINUAȚI SĂ CITIȚI MAI JOS)
Citește și: Cercetătorii descoperă o tehnică de extragere a aurului din dispozitivele electronice vechi: Iată procedura
Obligațiile firmelor în ceea ce privește munca de noapte
În primul rând, Statutul lucrătorilor limitează timpul de lucru al angajaților care prestează muncă de noapte. Astfel, ziua de lucru nu poate depăși în medie opt ore pe zi într-o perioadă de referință de 15 zile. Se precizează că nu pot fi lucrate ore suplimentare.
La pct. 2 al articolului 36, reglementările mai stabilesc că această muncă „va avea o remunerație specifică care va fi stabilită prin negociere colectivă”. Cu excepția cazului în care salariul a fost deja stabilit ținând cont de orele de noapte. În cele mai multe cazuri, se rezolvă cu așa-numitul „bonus de noapte”. (Citește mai jos)
La rândul său, la pct. 4 al aceluiași articol, se stabilește că „lucrătorii de noapte și cei care lucrează în ture trebuie să se bucure în orice moment de un nivel de protecție în materie de sănătate și securitate adaptat naturii muncii lor și echivalent cu a celorlalți lucrători ai companiei”.
În acest sens, legea precizează că societatea sau angajatorul trebuie să garanteze că acești lucrători au o evaluare gratuită a stării lor de sănătate. Atât înainte de a începe munca, cât și ulterior, la intervale regulate și în condițiile stabilite de Legea 31/1995, din 8 noiembrie, privind Prevenirea Riscurilor Ocupaționale.