Schimbarea din octombrie care vizează pensionarea – Sunt vizați circa 2 milioane de lucrători din Spania care vor munci la fel dar vor avea contribuții duble comparativ cu actualele reglementări. Sunt vizate direct contractele cu jumătate de normă. Iată despre ce este vorba.
>>> Aceasta este pensia medie după 35 de ani de muncă
Pensia pentru limită de vârstă care ne corespunde se calculează aplicând un procent în funcție de anii în care am cotizat. Dacă e necesar, se aplică procentul suplimentar pentru prelungirea vieții profesionale când amâni pensionarea, sau cel de penalizare, când pensia o anticipi.
>>> Pensia pentru limită de vârstă – cine poate ieși la pensie în 2023 (și până în 2027)
Care este schimbarea din octombrie care vizează pensionarea în Spania
Calculul începe să conteze pentru noi atunci când ne apropiem de vârsta de pensionare, mai ales dacă am avut perioade lungi fără contribuții sau dacă am lucrat cu contracte part time. De reținut că în 2023 în Spania vârsta de pensionare este de 66 ani și 4 luni dacă ai contribuit cel puțin 37 de ani și 9 luni la asigurările sociale. Trebuie să fii norocos să iei pensia întreagă adică 100%.
Dar iată vestea bună: de la 1 octombrie 2023 se va implementa o schimbare foarte importantă legată de sistemul de asigurări sociale. De aceasta vor beneficia lucrătorii care au contracte cu jumătate de normă.
Schimbarea a fost reglementată prin modificările articolului 247 din legea Asigurărilor Sociale. Astfel, contribuția pentru jumătate de zi va fi socotită în acea zi ca și una întreagă.
Cât contează contribuția unei zile de muncă cu jumătate de normă?
Mai exact, iată pe scurt în ce constă schimbarea din octombrie care vizează pensionarea. Până acum, pentru ca o jumătate de zi să fie considerată, din punct de vedere al contribuțiilor, o zi întreagă, era necesar să muncești două zile. Ceea ce în realitate se traduce prin nevoia de a munci mai mult. În final, muncești la fel ca înainte dar cotizezi mai mult
>>> Diferențe șocante între pensii: cine se pensionează la 65 ani câștigă cu 500 euro mai mult decât cei care se pensionează la 66 sau 67 ani
Principalii beneficiari vor fi femeile, deoarece regula a fost modificată chiar pentru a încerca să reducă decalajul de gen între pensii.
Modificarea se adaugă unui alt beneficiu care se poate încasa la pensie, și anume suplimentul de maternitate pentru femeile care lucrează și care au fost nevoite să întrerupă cariera din cauza maternității, ceea ce practic reduce suma de pensie pentru că nu au cotizat în perioada respectivă. Valoare acestui supliment, care se acordă și bărbaților și trebuie solicitat, este, în 2023 de 30,40 euro lunar, pentru maxim 4 copii.
Sursa: Seguridad, ZiarulRomanesc.de