Reguli pentru mai multe locuri de muncă în Germania: Mulți angajați nu reușesc să facă față financiar cu un loc de muncă cu normă întreagă. Inflația din ultimii ani este parțial responsabilă pentru acest lucru. Salariul minim nu este adesea suficient pentru a acoperi costul ridicat al vieții. Și atunci apelează la un job în plus sau chiar la mai multe. Însă, înainte de a ocupa un nou loc de muncă, trebuie să fiți la curent cu legislația care se aplică în Germania pentru angajarea multiplă. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► Fără diplomă de liceu: aceste locuri de muncă bine plătite sunt disponibile acum în Germania
Reguli pentru mai multe locuri de muncă în Germania: poate angajatorul să vă interzică?
Înainte de a ocupa un loc de muncă suplimentar, trebuie să obțineți consimțământul angajatorului dumneavoastră. În principiu, acesta are voie să se opună dacă în spate există un motiv de înțeles. Exemplu: vreți să lucrați ca DJ noaptea și să veniți la birou a doua zi complet obosit. În astfel de cazuri, compania poate interzice a doua angajare. (Continuă mai jos)
Important: Obțineți consimțământul în scris. De obicei, acesta indică pentru cine nu aveți voie să lucrați – de exemplu companii concurente. Odată ce permisiunea a fost acordată, compania nu are voie să revoce pur și simplu consimțământul. Acest lucru ar fi posibil doar dacă condițiile se schimbă. (Continuă după fotografie)
Este posibilă angajarea multiplă din punct de vedere al timpului?
Cei care au mai multe locuri de muncă au nevoie de un management excelent al timpului. Ar trebui să vă gândiți cu atenție dinainte dacă și cum puteți aduce totul împreună. Luați în considerare și timpul de călătorie între locurile de muncă și obligațiile private. Citiți și ► 15 euro pe oră: de luna viitoare crește salariul minim pentru acești angajați din Germania
Chiar veți câștiga considerabil în plus?
De asemenea, calculați cu atenție dacă al doilea loc de muncă merită din punct de vedere financiar. Mulți oameni uită să țină cont de costurile suplimentare (cum ar fi costurile de călătorie). Stiftung Warentest mai subliniază că ceea ce pare a fi un venit suplimentar brut atractiv la prima vedere poate deveni o dezamăgire atunci când vine vorba de statul de plată lunar și, cel mai târziu, la depunerea declarației fiscale.
Cum sunt asigurat?
În Germania, angajații trebuie să plătească contribuții de asigurări sociale, care sunt de obicei deduse automat din salariul lor brut. Mini-joburile cu un venit de maxim 538 de euro pe lună, în schimb, sunt fără asigurare. Dacă aveți și un mini-job pe lângă un post full-time sau part-time, trebuie să plătiți doar contribuții de asigurare pentru postul principal. Asigurarea de pensie variază în funcție de combinația de angajare. Cel mai bine este ca cei în cauză să afle mai multe despre cazul lor individual, conform Merkur.de.