Ninsori abundente, drumuri alunecoase, ger, condițiile extreme de trafic pot determina mulți angajați să ajungă târziu la muncă sau chiar să lipsească. În unele părți ale Germaniei a nins abundent în ultima perioadă și unii angajați s-au întrebat: Chiar trebuie să merg la muncă în condiții meteorologice extreme? Pot angajații să stea acasă pe vreme rea? Seful trebuie să accepte acest motiv? Iată ce trebuie să știți. (Continuă după fotografie)
Citiți și ► 630 de euro pentru fiecare copil, schimbări majore privind alocația pentru copii în Germania
Pot angajații să stea acasă pe vreme rea?
Nu. Angajații nu se pot aștepta la concediu special de la muncă din cauza haosului declanșat de vremea rea. Motivul concediului plătit trebuie să fie specific angajatului. Acesta este numit și „obstacol subiectiv în calea performanței”. „Dacă aceeași cauză împiedică mai mulți angajați să lucreze în același timp, acest lucru nu se încadrează în cadrul legal al concediului plătit”, spune avocatul specialist Kati Kunze de la firma de avocatură din Berlin Steinkuehler. (Continuă după fotografie) Citiți și ► Perioada de probă în Germania: toți angajații trebuie să afle despre aceste reguli
Pot întârzia angajații dacă ninge sau este furtună?
Nu. Angajații sunt obligați să vină la serviciu la timp chiar și pe vreme rea. Pentru că suportă așa-numitul risc de călătorie. Drumurile înzăpezite sau înghețate sau trenurile întârziate nu sunt, prin urmare, o scuză pentru a vă prezenta târziu la serviciu. Mai degrabă, trebuie să vă asigurați că ajungeți la timp la serviciu. Potrivit experților în dreptul muncii, angajații trebuie să se informeze privind condițiile meteo și de trafic și, în consecință, să acorde mai mult timp călătoriei. (Continuă mai jos)
Ce se întâmplă dacă întârziați la serviciu din cauza zăpezii sau a furtunilor?
Angajatorul nu îi poate avertiza sau concedia pe angajații care lipsesc sau întârzie din cauza condițiilor meteorologice extreme. În cazul furtunilor, gheții negre sau inundațiilor, acestea sunt „motive imperative”, spune avocatul Kunze. Cu toate acestea, dacă nu sunteți la muncă la timp, nu aveți dreptul la niciun salariu pentru perioada în care nu ați lucrat. Potrivit Protecției Legale DGB, angajații nu trebuie să compenseze orele pierdute. Dacă păstrați un cont de ore suplimentare, puteți compensa ulterior. Citiți și ► Mai aveți zile de concediu din 2023 și nu vreți să le pierdeți? Ce prevede legea
Angajații se pot confrunta cu un avertisment
Totuși, dacă ajungeți târziu în mai multe zile la rând și dați vina pe vreme, puteți primi un avertisment. În orice caz, angajații ar trebui să-și informeze imediat angajatorul dacă este previzibil că vor exista întârzieri în drumul către serviciu. Cei care nu respectă obligația de a furniza informații riscă și un avertisment, potrivit DGB Protecție juridică.
Accident legat de vreme în drum spre serviciu – cine plătește?
Asigurarea legală împotriva accidentelor nu acceptă fiecare alunecare sau coliziune ca „accident de navetă”. Înainte de a plăti, se examinează cu atenție cazul. „Angajatul trebuie să fi fost pe drumul direct către serviciul de acasă”, spune Eberhard Ziegler de la Asigurările legale de accidente din Germania (DGUV), conform T-online.
Dacă persoana vătămată a făcut un ocol din motive personale – de exemplu pentru a merge la cumpărături sau pentru a face plinul cu benzină, nu primesc bani din asigurarea legală de accidente. Potrivit lui Ziegler, situația este diferită cu ocolirile legate de vreme: „Dacă cineva trebuie să ia o altă rută pentru că, de exemplu, un drum este blocat din cauza vremii și apoi are un accident, acesta este considerat un accident de navetă”. explică expertul.