Angajații din Germania trebuie să folosească tot concediul de odihnă până la sfârșitul anului, altfel riscă să îl piardă în conformitate cu legea germană. Dar dacă totuși nu au făcut-o pentru că au avut multe responsabilități, a fost bolnav, pentru că unii colegi au lipsit mai mult timp sau pentru că șeful s-a opus? Iată ce trebuie să știți despre expirarea concediului de odihnă în Germania. (Continuați să citiți după fotografie)
Citiți și ► 5 schimbări pe care toți chiriașii din Germania trebuie să le cunoască în 2024
Muncă în Germania: expirarea concediului de odihnă
Secțiunea 7 din Legea federală germană a sărbătorilor prevede că zilele de vacanță legală pot fi reportate în anul următor numai în anumite condiții. Este cazul în care există motive operaționale sau personale urgente care o justifică. „Un motiv personal poate fi, de exemplu, boala ”, spune Johannes Schipp, avocat specializat în dreptul muncii. Acest lucru este valabil și în situația în care nu v-ați folosit concediul din vina angajatorului.
În astfel de cazuri însă, angajații ar trebui să folosească zilele de concediu din 2023 în primul trimestru al anului următor, adică până la 31 martie 2024. Citiți și ► Muncă la negru și ajutor de la stat: ”Așa câștigă chiar și 500 de euro în plus față de un angajat cinstit”
Pierderea zilelor de concediu
Cu toate acestea, aceste prevederi se aplică în prezent doar cu o condiție: angajatorul trebuie să informeze în prealabil angajații la câte zile de concediu au dreptul și că acestea trebuie utilizate în întregime până la 31 decembrie sau până la sfârșitul perioadei de transfer, adică până la 31 martie a anului următor. Dacă angajatorul a informat salariații în consecință, concediul expiră doar dacă nu se aplică unul dintre motivele enumerate pentru transfer. Totuși: „dacă angajatorul nu și-a îndeplinit această obligație de a informa angajatul, atunci dreptul la concediu se extinde efectiv în orice zi”, spune avocatul specialist Schipp. În acest caz, vă puteți lua zilele de concediu legal din 2023 oricând vă doriți.
Potrivit jurisprudenței Tribunalului Federal de Muncă, există și o excepție pentru persoanele aflate în concediu medical de lungă durată. În cazul în care sunt invalizi atât de mult timp încât nu își pot lua zilele de concediu nici până la 31 martie a anului următor, zilele de vacanță rămase nu expiră la sfârșitul primului trimestru al anului următor, chiar dacă angajatorul le anunță la timp.
„Dacă nu vă puteți lua zilele de concediu din cauza unei boli, dreptul de concediu expiră doar la 15 luni de la sfârșitul anului de concediu ”, spune Schipp. Pe de altă parte, aceasta înseamnă și că nu vă puteți folosi zilele de vacanță din noul an dacă angajatorul dvs. nu dorește acest lucru. Dacă angajatorul dumneavoastră vă spune cu mult timp în avans că trebuie să vă folosiți zilele de vacanță până la sfârșitul anului, „atunci angajatorul este în siguranță”, spune Schipp. Zilele de vacanță din anul curent ar expira apoi pe 31 decembrie – dacă nici boala, nici motivele operaționale nu ar împiedica utilizarea lor efectivă.
Nu puteți primi bani în schimbul zilelor de concediu neefectuate
Compensația de concediu, adică o plată în numerar pentru concediul neefectuat, este disponibilă numai atunci când relația de muncă a încetat. Altfel nu puteți primi bani în schimbul zilelor de concediu neefectuate. Citiți mai mult ► Cum găsești un loc de muncă în Germania fără să cunoști limba: aici vei găsi cele mai bune salarii