Pensie cu 21 de ani de cotizare – Vârsta de pensionare cu 21 de ani de cotizare crește până în 2027. Cuantumul pensiei va depinde de anii de cotizare. După ultimele modificări legislative ale sistemului pensionistic, mulți lucrători se preocupă:nu știu la ce vârstă se vor putea pensiona, de exemplu, cu numai 21 de ani de cotizare. În plus, nu știu nici ce pensie standard vor primi Pentru a primi o pensie atât contribuțiile, cât și anii de cotizare sunt elemente fundamentale pentru determinarea vârstei de pensionare, și pensia de primit, potrivit noticiastrabajo. (Articolul continuă mai jos)
Pensie cu 21 de ani de cotizare: Calculul
Metoda de calcul a pensiei variază pentru fiecare lucrător. Mai mult, depinde de trei variabile: una este baza de reglementare a lucrătorului, a doua variabilă este numărul de ani de cotizare, iar a treia: vârsta obișnuită de pensionare. Baza de reglementare și anii de cotizare pot determina cuantumul pensiei. Cu toate acestea, vârsta obișnuită poate reduce pensia, dacă se apelează la pensionarea anticipată. În Spania, din 2011, a fost implementat un sistem de pensionare care stabilește două vârste de pensionare diferite, în funcție de anii de cotizare a lucrătorului.
Vârsta de pensionare în 2024
Dar la ce vârstă se poate pensiona o persoană cu 21 de ani de cotizare? Potrivit Legii spaniole, vârstele de pensionare sunt stabilite în funcție de contribuții și anul în care o persoană decide să depună cererea de pensionare.
Astfel, în 2024, în Spania, vârstele de pensionare vor fi următoarele: 65 de ani pentru cine are cel puțin 38 de ani de cotizare pe toată durata vieții profesionale și 66 de ani și șase luni pentru cine are mai puțin de 38 de ani de cotizare. În acest sens, cine a lucrat și a cotizat 21 de ani de cotizare trebuie să se pensioneze la 66 de ani și șase luni.
Aceste persoane nu au posibilitatea de a accesa pensionarea anticipată, nici voluntară, nici involuntară. Pentru aceste cazuri sunt necesari cel puțin 35 sau respectiv 33 de ani. Cu 21 de ani de contribuții o persoană are dreptul la 64,66% din baza de reglementare. Conform metodei de calcul a pensiei standard, baza de reglementare este rezultatul adunării ultimelor 300 de baze de cotizare (25 de ani) și împărțirii acestora la 350 (cunoscută și sub denumirea de 100% din pensie).
Citește și: Țara cu cea mai mare vârstă de pensionare: Oamenii pot lucra până la 80 ani
Fără 25 de ani de cotizare
Oricine nu a contribuit 25 de ani de cotizare – ci 21 de ani, spre exemplu, trebuie să adune cele 252 de baze și să împartè rezultatul în mod egal la 350. În acest calcul, se aplică coeficientul pentru a reflecta efectul inflației asupra bazelor cu excepția ultimilor doi ani, pentru a se asigura că primele baze (cele mai vechi) nu își pierd puterea de cumpărare. În plus, este posibil să se includă și golurile de contribuție, astfel se completează perioadele fără contribuții cu baze fictive.
De unde provin acei 64,66%? Se aplică procentul la care are dreptul lucrătorul, în funcție de anii și lunile cotizate. Cu 15 ani de cotizare, care este minimul pentru a avea acces la o pensie contributivă de vârstă, vei avea dreptul la 50% din baza de reglementare. De acolo, în fiecare lună se va adăuga un mic procent la pensie. Pentru fiecare dintre următoarele 49 de luni, se va aplica un plus de 0,21% pe baza de reglementare. Pentru fiecare dintre următoarele luni, de la 50 la 209, se va aplica un plus de 0,19% la baza de reglementare. Astfel, vei avea o pensie de vârstă echivalentă cu 64,66% din baza de reglementare.