Germania vrea să impoziteze retroactiv munca transfrontalieră: La 1 ianuarie 2024, în Luxemburg au intrat în vigoare noi reglementări pentru suplimentele salariale și plata orelor suplimentare – și toate au trecut neobservate până acum. Dar potrivit acestor măsuri, orele lucrate în turele de noapte, orele suplimentare sau munca de duminică pe care le fac navetiștii transfrontalieri din Germania și care nu sunt impozitate în Luxemburg pot fi impozitate de autoritățile fiscale germane, cu noul acord.
Germania vrea să impoziteze retroactiv munca transfrontalieră
Protocolul de modificare din 6 iulie 2023 se referă la acordul dintre Luxemburg și Germania privind evitarea dublei impuneri și prevenirea evaziunii fiscale. Între altele, facilitează munca de acasă pentru angajații transfrontalieri din punct de vedere fiscal – este vorba despre posibilitatea navetiștilor transfrontalieri care locuiesc în Germania de a putea lucra de acasă timp de 34 de zile fără a fi impozitați în Germania.
„Dacă Luxemburgului i se permite să impoziteze venitul, și de fapt nu îl impozitează, Germania are voie să impoziteze acest venit”. Aceasta ar însemna că suplimentele pentru turele de noapte, orele suplimentare sau munca de duminică pe care le fac navetiștii transfrontalieri din Germania și care nu sunt impozitate în Luxemburg ar fi impozitate de autoritățile fiscale germane începând cu 1 ianuarie 2024.
„Clarificarea” trimisă recent autorităților fiscale germane
Acordul a fost semnat de ministrul de Finanțe de atunci, Yuriko Backes, și de omologul său german Christian Lindner. Dar lipseau anumite proceduri de implementare. În „clarificarea” care a fost trimisă recent autorităților fiscale germane, „Salariile care sunt plătite pentru orele suplimentare sunt considerate neimpozitate efectiv Luxemburg”.
Citește și:Salariul minim, majorat și în Franța – Atât trebuie să câștige fiecare muncitor
Suplimentările pentru munca de duminică, de sărbătoare legală sau de noapte care se plătesc în plus față de salariul de bază brut sunt, de asemenea, considerate a fi efectiv impozitate: cu condiția ca totalul acestora într-un an calendaristic să nu depășească salariul de bază brut.
De asemenea, este oferit imediat un exemplu: „Persoană fizică rezidentă în Germania, este angajată de un angajator luxemburghez și își desfășoară munca salariată în Luxemburg. Primește un cadou de 2.500 de euro de la angajator pentru 40 de ani de lucru continuu la acest angajator. Acest cadou nu este impozitat în Luxemburg deoarece suma scutirii este de 3.400 de euro. Rezultat: Acest venit de 2.500 de euro trebuie privit ca fiind impozabil efectiv.
„Nu mai fac ore suplimentare!”
„Am fost uimiți – dar nu știm cum va fi implementat”, spune James Marsh, directorul general al secțiunii germane de navetiști transfrontalieri a sindicatului OGBL citat de wort.lu. Marsh se îndoiește că Luxemburgul era conștient de importanța deciziei la încheierea acordului. „Prima reacție a angajaților este desigur: nu mai fac ore suplimentare!”
Potrivit lui René Winkin, directorul general al asociației industriale din Luxemburg Fedil, companiile au fost surprinse de schimbare. „Am primit deja feedback de la companii care se tem că acest lucru le va reduce disponibilitatea de a lucra peste ore”. Mai mult, ar exista riscul ca angajații din Germania să fie mai puțin interesați să vină în Luxemburg.
Pentru autoritățile germane, odată cu acordul de dubla impunere reformat, angajații care lucrează în Luxemburg trebuie să depună o declarație fiscală în Germania. Adică retroactiv de la 1 ianuarie 2024, și chiar dacă au lucrat chiar doar o oră de … ore suplimentare. Acest lucru este adevărat chiar și pentru cine nu a depus niciodată o declarație fiscală în Germania. Dar nici măcar autoritățile fiscale germane nu știu încă exact cum să facă față acestui acord, explică wort.lu: Se aplică o rată forfetară? Cât se impozitează? Până acum nimeni nu are răspuns la aceste întrebări.