Creșterea salariului minim în Germania pentru electricieni: Vești grozave pentru mii de muncitori din Germania. Condițiile din industria electrică se vor îmbunătăți pentru toți angajații. Reprezentanții IG Metall și Asociația Germană a Producătorilor de Electrice și Electronice (ZVEH) au convenit să majoreze salariul de bază pentru toți angajații din industria electrică. Salariul minim pentru întregul sector va fi mai mare cu aproape 13% comparativ cu salariul minim naţional. În curând, chiar și angajații începători vor primi aproape 2.500 de euro pe lună în Germania. (Continuă după fotografie)
Creșterea salariului minim în Germania pentru electricieni
De la 1 ianuarie 2024, salariul minim legal în Germania este de 12,41 de euro pe oră de lucru. Potrivit datelor Ministerului Federal al Muncii, o persoană angajată cu normă întreagă timp de 40 de ore pe săptămână câștigă în prezent 2.151 de euro pe lună (12,41 de euro × 173,33 ore pe lună). Cu toate acestea, multe industrii au salarii de bază mai mari. Acest lucru se aplică, de exemplu, industriilor de îngrijire și energie electrică. Din 2025, electricienii vor câștiga și mai mult. Salariul minim al acestora va crește cu 3,3%, ajungând la cel puțin 14,41 euro pe oră. Această decizie a fost luată de reprezentanții IG Metall și ZVEH. Drept urmare, aproximativ 520.000 de angajați din sectorul electric german vor câștiga cu 12,4% mai mult decât salariul minim național, relatează Tagesschau. (Continuă mai jos)
Creșterea tarifului orar la 14,41 de euro pe oră de lucru înseamnă că din 2025, un electrician angajat cu normă întreagă timp de 40 de ore pe săptămână va primi cel puțin 2.497,68 de euro brut pe lună (14,41 de euro x 173,33 ore pe lună). Până în 2028, este planificată creșterea în continuare a salariului minim în această industrie la 16,10 de euro pe oră, ceea ce se va traduce în aproximativ 2.790 de euro pe lună. Citiți și ► Salariu de pornire de 4.000 de euro și job sigur până la pensie – ofertă de muncă în Germania
Majorarea se va aplica și angajaților care nu sunt legați de contractele colective
IG Metall și ZVEH doresc, de asemenea, ca Ministerul Federal al Muncii să recunoască noile condiții ca fiind obligatorii în general. Drept urmare, chiar și companiile care nu sunt obligate prin contracte colective vor trebui să plătească salarii mai mari. „Un salariu minim sensibil în industrie previne dumpingul salarial și denaturarea concurenței”, explică Nadine Boguslawski, președintele comitetului de negociere colectivă al IG Metall. Stefan Ehinger, CEO al ZVEH, a subliniat: „Remunerația corectă și adecvată evidențiază importanța tot mai mare a muncii electricienilor și asigură că industria noastră va rămâne atractivă pentru muncitorii calificați și tineri în viitor”. Citiți și ► Capcana salariului în Germania. Atât vă rămâne din salariul minim