Ştiri Germania – Creşte contribuția la asigurarea de îngrijire. Din luna iulie milioane de angajaţi din Germania vor primi mai puţini bani. Contribuția la asigurarea de îngrijire de lungă durată va crește. Adică, mai puțin salariu net în cont. Am calculat cât înseamnă această majorare pentru angajaţi. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Milioane de angajați vor primi salariul mărit și o primă consistentă chiar din această lună
Din iulie creşte contribuția la asigurarea de îngrijire
Din ce în ce mai mulți oameni au nevoie de îngrijire în Germania. Şi asta costă bani. Prin urmare, guvernul geman a decis să mărească contribuțiile la asigurarea de îngrijire pe termen lung. Acest lucru este valabil pentru toată lumea. Dar persoanelor fără copii li se cere să plătească mai mult decât părinților. Suplimentul crește la 0,6 la sută, iar anterior suprataxa fără copii era de 0,35 la sută. (Continuați să citiți după fotografie)
>>> Urmează o nouă creștere a salariului minim în Germania. Bucurie pentru milioane de angajați
Contribuţii pentru un salariu de 2.000 de euro brut
- Angajaţi cu copil: Câștigaţi 2.000 de euro brut pe lună și aveţi un copil. În prezent plătiți 30,50 euro pe lună pentru asigurarea de îngrijire pe termen lung. Din iulie va fi 34 de euro, procentul va crește la 1,7. De altfel, și angajatorul plătește exact aceeași sumă.
- Angajat fără copil: Anterior, suprataxa pentru persoanele fără copii era de 0,35 la sută, acum crește la 0,6 la sută. Cei 37,50 euro anteriori devin acum 46 euro. Adică 2,3 la sută și în acest caz mai mult decât ceea ce plăteşte angajatorul (1,7 la sută). Citiţi şi >>> În Germania, chiar și deținuții trebuie plătiți cu 12 euro pe oră. Ce au stabilit judecătorii
Contribuţii pentru un salariu de 3.000 de euro brut
- Angajaţi cu copil: Câștigaţi 3.000 de euro brut pe lună și aveţii un copil. În prezent, plătiți 45,75 euro pe lună pentru asigurarea de îngrijire pe termen lung. Din iulie va fi 51 de euro.
- Angajat fără copil: Cei 56,25 de euro anteriori sunt acum 69 de euro.
Cu cât o familie are mai mulți copii, cu atât este mai mică proporția plătită de angajat și cu atât angajatorul își asumă mai mult. Iată cât trebuie plătit în funcţie de numărul de copii:
- fără copii: 4% (ponderea angajatului: 2,3%)
- cu 1 copil: 3,4% (ponderea angajatului: 1,7%)
- cu 2 copii: 3,15% (ponderea angajatului: 1,45%)
- cu 3 copii: 2,9% (ponderea angajatului: 1,2%)
- cu 4 copii: 2,65% (ponderea angajatului: 0,95%)
- cu 5 sau mai mulți copii: 2,4% (ponderea angajatului: 0,7%)
Acest articol a fost publicat pentru prima dată pe 25 mai 2023. Ultima actualizare: 23 iunie 2023
Sursa: RTL.de, ZiarulRomanesc.de
