Concediul în cazul unui deces în Germania: Pierderea unei persoane apropiate este un moment dificil, care adesea aduce cu sine provocări organizaționale și emoționale. În astfel de cazuri, este important să știți dacă aveți dreptul la concediu special și în ce circumstanțe este acordat. Aici veți găsi informații importante. (Continuă mai jos)
Ce este concediul special: reglementări legale în Germania
Concediul special se referă la timpul liber plătit de la serviciu pentru un motiv special. Dreptul la concediu special în caz de deces este reglementat de lege, dar poate fi completat și prin convenții colective, contracte de firmă sau contracte individuale de muncă. În Germania, secțiunea 616 din Codul civil (BGB) reglementează dreptul la concediu plătit pentru un motiv personal care durează o perioadă de timp relativ nesemnificativă, fără a fi din vină proprie. Moartea unei rude apropiate este de obicei recunoscută ca un astfel de motiv personal. (Continuă mai jos)
Concediul în cazul unui deces în Germania: cine are dreptul
În principiu, rudele apropiate au dreptul la concediu special. Acestea includ:
- Soțul sau partenerul de viață înregistrat
- Copii proprii și copii adoptați
- Părinţi
- Fratii
Durata exactă a concediului special nu este specificată de lege, dar este de obicei de una până la două zile. În unele cazuri, angajatorul poate acorda cu bunăvoință mai multe zile, mai ales dacă este necesară o călătorie mai lungă sau apar sarcini organizatorice. Citiți și ► Vine concediul plătit pentru tați: acest lucru se schimbă pentru familiile din Germania
Multe contracte colective și acorduri de companie conțin prevederi specifice privind concediul special în caz de deces. Acestea pot extinde sau specifica dreptul legal. Prin urmare, merită să aruncați o privire asupra propriului contract de muncă sau colectiv sau să aflați mai multe de la consiliul de întreprindere, recomandă Merkur.de.
Ce să faci în caz de deces?
Dacă o persoană dragă moare, ar trebui să acționați cât mai repede posibil. Este important să vă informați angajatorul despre deces și să vă exprimați dorința de concediu special. Este util să anunțați angajatorul ce sarcini organizaționale trebuie să vă asumați și dacă este necesară o absență prelungită. Pierderea unei rude apropiate este o povară grea, iar dreptul la concediu special poate fi o sursă importantă de sprijin. Aflați devreme despre drepturile dvs. și, dacă este necesar, discutați cu angajatorul pentru a obține timpul de care aveți nevoie.