Concedieri în masă în Germania: Economia încetinește și acest lucru afectează acum și piața muncii. Marile corporații din Germania plănuiesc programe de austeritate, care sunt de obicei doar un sinonim pentru reducerea locurilor de muncă. Este vorba despre zeci de mii de oameni care vor rămâne fără locuri de muncă în perioada următoare. Iată despre ce companii este vorba. (Continuă după fotografie)
Germania se află în recesiune din toamna anului 2023. Economiști de frunte avertizează asupra unui nou declin economic în acest an. Această slăbiciune economică, declanșată de războiul din Ucraina și prețurile ridicate la energie, întărită de deficitul permanent de muncitori calificați, afectează acum și piața muncii. În ultimele zile și săptămâni, numeroase companii au anunțat programe de austeritate și vor să reducă personal. (Continuă după fotografie)
Citiți și: Gigantul siderurgic german reduce producția și anunță concedieri masive. „Germania ca locație industrială este în pericol”
Reduceri masive de personal
Deși afacerile sunt înfloritoare, SAP vrea a tăiat aproximativ 8.000 de locuri de muncă în întreaga lume. Fundalul este o restructurare a grupului, care dorește să se concentreze mai mult pe afacerile cu produse AI în viitor. Acest lucru necesită calificări diferite și niveluri de personal diferite. Acolo unde este posibil, angajații ar trebui recalificați. (Continuă mai jos) Citiți și ► Habeck îi pregătește pe nemți pentru vremuri grele: „Timpul confortului a trecut”
Continental vrea să reducă 7.150 de locuri de muncă. Deși acest număr se aplică la nivel mondial, va afecta și locurile de muncă din Germania. Cert este că peste 1.000 de locuri de muncă administrative vor fi tăiate. În plus, locațiile de cercetare și dezvoltare urmează să fie comasate. Bayer a decis deja un plan de reducere a locurilor de muncă până la sfârșitul anului 2025. Câte locuri de muncă sunt implicate nu a fost comunicat. Gigantul chimic și farmaceutic are 22.000 de angajați în Germania și aproximativ 100.000 în întreaga lume. Cu toate acestea, disponibilizările operaționale sunt excluse până la sfârșitul anului 2026. În schimb, grupul vrea să reducă locurile de muncă cu plăți de concediere.
Deutsche Bank anunțase deja anul trecut un program de austeritate care ar avea ca rezultat pierderea a cel puțin 800 de locuri de muncă. Acum banca a făcut acest lucru mai concret. Până la sfârșitul anului 2025, se preconizează eliminarea a 3.500 de locuri de muncă, majoritatea din administrație și vânzări.
La Mercedes-Benz vor fi afectați în special managerii. CEO-ul Ole Källenius este atât de nemulțumit de afacerea producătorului auto, încât vrea să reducă cu aproximativ zece la sută din personalul său de conducere. Cu toate acestea, compania nu a anunțat încă câți sunt în cifre absolute, până când și cum vor avea loc aceste reduceri de locuri de muncă. Citiți și ► Protestele fermierilor în Germania: tractoarele blochează depozitele supermaketurilor
Concedieri în masă în Germania
Porsche intenționează să nu prelungească în acest an aproximativ 600 de contracte de muncă pe durată determinată la fabrica sa principală din Stuttgart-Zuffenhausen și astfel să reducă locuri de muncă. Tot la firma mamă VW posturile vor fi eliminate. Șeful mărcii Thomas Schäfer a anunțat acest lucru la o întâlnire cu sindicatul IG Metall în noiembrie anul trecut. Până în prezent, însă, nu există un program concret. Acest lucru se datorează și faptului că VW are o garanție a locurilor de muncă până în 2029 și, prin urmare, disponibilizările în Germania sunt excluse. Grupul ar trebui să opereze cu alte instrumente, cum ar fi plățile de concediere și pensiile anticipate.
Noile planuri ale companiilor DAX vin peste programele existente. BASF a anunțat reducerea cu 2.600 de locuri de muncă. Deutsche Telekom a urmat în octombrie planuri de austeritate care ar putea duce la pierderea a peste 2.000 de locuri de muncă. Furnizorul de servicii Telekom IT și sediul central din Bonn sunt în principal afectate. Compania farmaceutică Merck a anunţat deja reducerea a aproximativ 750 de locuri de muncă până la sfârşitul acestui an. Compania de științe Sartorius AG nu a ocupat anul trecut aproximativ 230 de posturi la sediul său din Göttingen. La Zalando sunt câteva sute de posturi.
Citiți și ► Multe companii pleacă din Germania. ”Nici criza financiară nu a fost atât de gravă”
Multe companii aleg să-și mute producția în alte țări
La ZF Friedrichshafen urmează să fie construite noi centrale în SUA și India, deoarece piața motoarelor cu ardere are un viitor mai bun acolo decât în Germania. Pentru a realiza acest lucru, locurile de muncă sunt tăiate în această țară. Furnizorul de automobile nu a dat încă oficial nicio cifră, dar comitetul general de întreprindere spune că în jur de 12.000 de locuri de muncă sunt în pericol. Cu toate acestea, acestea ar urma să fie demontate pe parcursul mai multor ani până în 2028.
Concurentul Bosch intenționează în prezent să reducă aproximativ 3.700 de locuri de muncă. Acest lucru a fost anunțat în mai multe runde din decembrie. 1.500 de locuri de muncă vor fi pierdute în divizia Drive, 1.200 în departamentul de mașini autonome, 500 în dispozitive de control și 560 în departamentul de îmbunătățiri pentru locuințe și grădinărit. Sediul central din Leinfelden, precum și locațiile din Ansbach, Reutlingen, Salzgitter și Schwieberdingen sunt afectate.
Miele vrea să reducă 700 de locuri de muncă la sediul său din Gütersloh. Forța de muncă globală urmează să fie redusă cu 2.700 de oameni. Producătorul de electrocasnice suferă de o pierdere a vânzărilor. DPD a anunţat în decembrie că va reduce 1.400 de locuri de muncă . Adică aproximativ o șapte parte din întreaga forță de muncă a furnizorului de servicii de colete. Programul de austeritate este programat să fie finalizat până la sfârșitul anului 2025.
Probleme mari și în domeniul construcțiilor
Având în vedere criza construcțiilor, creionul roșu este probabil să fie aplicat și în industria construcțiilor. La nivel de industrie, asociația industriei HDB se așteaptă să se piardă 10.000 de locuri de muncă, din cauza faptului că se construiește semnificativ mai puțin decât în anii precedenți.
Pe de o parte, multe companii reduc locurile de muncă, dar pe de altă parte se plâng de lipsa muncitorilor calificați și a posturilor neocupate. Dilema apare deoarece în societate au loc în prezent două procese. Pe de o parte, există constrângerile pur economice. Prețurile ridicate la energie, inflația și ratele dobânzilor din ultimii ani au determinat scăderea vânzărilor și a profiturilor. Pe de altă parte, multe industrii trec printr-o transformare profundă. Pentru mașinile electrice și inteligența artificială sunt necesare calificări diferite decât pentru mașinile și aplicațiile pe benzină. Nu toate reducerile de locuri de muncă sunt cauzate în prezent de o criză economică, conform Focus.de.