Concedierea fără preaviz în Germania – Angajatorii pot concedia angajații fără preaviz dacă orele de muncă sunt fraudate. Acest lucru se aplică și în cazul în care un angajat merge la o cafea timp de aproximativ zece minute și nu semnalează acest interval în înregistrarea orelor de lucru.
În cazul în care angajatul neagă și își ascunde lipsa de la muncă, nici nu este necesar un avertisment. O singură încălcare a regulamentului poate fi suficientă. Comportamentul angajatului după un astfel de gest este decisiv. Acest lucru este demonstrat de o hotărâre a Tribunalului Regional de Muncă din Hamm, Germania (Az.: 13 Sa 1007/22).
>>> CITIȚI ȘI: Înregistrarea orelor de lucru este acum obligatorie. Angajaţii riscă chiar să fie concediaţi
Cazul în detaliu
La începutul zilei de lucru, o femeie angajată la curățenie a fost înregistrată în sistemul electronic de evidență a orelor de muncă. La scurt timp după aceea, s-a dus la barul de vizavi pentru o cafea. Însă ea nu a semnalat timpul petrecut la cafea în sistem. În plus, a și mințit.
Când a fost luată la întrebări de către șeful ei, femeia a negat inițial. Abia când șeful s-a oferit să-i arate fotografiile cu dovezi pe telefonul său mobil, angajata și-a recunoscut fapta.
Concedierea fără preaviz în Germania
Angajatorul a concediat-o fără preaviz pe femeia cu un grad de handicap de 100%, după ce a obținut anterior avizul Biroului pentru Incluziune.
Considerând că a fost disproporționată concedierea, femeia a făcut apel împotriva deciziei. Argumentul ei: „Am greșit o singură dată”.
>>> CITIȚI ȘI: Concedierea în Germania: ce trebuie să știi dacă ai fost dat afară din motiv de BOALĂ
Procesul
Instanța a decis că a fost legală concedierea. În cazul utilizării neadecvate în mod intenționat a unui registru electronic, există un motiv important care justifică concedierea fără notificare. Încălcarea încrederii este enormă. Angajatorii trebuie să se poată baza pe înregistrarea corectă a programului de lucru al angajaților lor.
Chiar dacă au fost doar aproximativ zece minute în acest caz, un avertisment ar fi fost inutil. În opinia instanței, acest lucru nu ar fi determinat angajata să-și schimbe comportamentul.
Comportamentul după greșeală a fost decisiv – instanța a considerat că este deosebit de grav faptul că femeia și-a mințit șeful atunci când a fost luată la întrebări și a negat că a lipsit de la muncă.
Sursa: Wochenblatt. ZiarulRomanesc.de