Sari la conținut

VW: Concedieri voluntare cu compensații de până la 400.000 de euro și bonus de 50.000 de euro pentru plecare rapidă

Etichete:
23/04/2024 15:52 - ACTUALIZAT 23/04/2024 15:52
Compensații pentru concedieri voluntare la Volkswagen

Volkswagen dorește să reducă numărul de angajați din administrație prin intermediul unor acorduri de reziliere a contractelor de muncă. Compania oferă pachete de despărțire generoase, care pot ajunge până la peste 400.000 de euro, pentru a-i convinge pe cei interesați să plece. Cei care iau o decizie rapidă vor primi o primă suplimentară de 50.000 de euro, potrivit unui comunicat intern al companiei.

Cei care au lucrat mai puțin de cinci ani în cea mai joasă categorie tarifară pot primi o compensație de 17.700 de euro conform unui tabel intern. Pentru cei cu o vechime în companie mai mare de 20 de ani, suma pentru angajații din aceeași categorie crește la 117.700 de euro, informează Der Spiegel.

Angajații din categoria „Tarif Plus”, cea mai înaltă categorie tarifară la Volkswagen (VW), primesc între 60.700 de euro (pentru cei cu mai puțin de cinci ani vechime în companie) și 404.700 de euro (pentru cei cu peste 20 de ani vechime). (Continuă mai jos)

Se pare că suma maximă va fi acordată rar, de asemenea, toate aceste sume sunt sume brute, ceea ce înseamnă că din ele va fi scăzut impozitul.

Oferta este valabilă pentru angajații care se înscriu în program între 29 aprilie și 31 mai. Cei care se înțeleg cu VW asupra unui acord de reziliere în decurs de două săptămâni și au lucrat în companie mai mult de cinci ani primesc, de asemenea, o primă numită „Turboprämie” de 50.000 de euro.
CITIȚI ȘI ► Faliment răsunător: Pepco închide toate magazinele și concediază 700 de angajați în această țară

Cine este exclus de la compensații

O condiție pentru a participa la programul de compensații este dubla consimțire, adică atât compania, cât și angajatul respectiv trebuie să fie de acord cu concedierea. De exemplu, locurile de muncă în domeniul IT sunt excluse deoarece sunt foarte căutate. În plus, participanții trebuie să fie născuți cel târziu în 1968, pentru cei mai în vârstă există un program de pensionare anticipată.

Prin aceste instrumente, VW își propune să economisească 20% din costurile de personal în administrație până în 2026. În 2006 a existat deja un program similar de compensații, la acea vreme exista o limită maximă de aproximativ 260.000 de euro.

VW nu a dorit să comenteze cifrele, dar confirmă că au fost publicate intern condițiile pentru acordurile de reziliere a contractelor.
CITIȚI ȘI ► Se apropie un val uriaș de insolvențe – Mai multe decât au fost în 20 de ani!

Pensionarea anticipată este populară

Compania s-a înțeles deja cu sindicatul în decembrie cu privire la principiile programului de eficientizare. Concedierile pe motive economice au fost excluse. VW nu a specificat câte locuri de muncă urmează să fie reduse. Nu este vorba despre persoane, ci despre costuri, se spune.

Conform unui comunicat, directorul de resurse umane Gunnar Kilian observă „un interes mare în prezent” pentru pensionarea anticipată. Aceasta presupune „85% din salariu în faza activă și pasivă”.