Știri Spania: Sistemul de pensii din Spania permite colectarea a mai mult de 100% din pensie prin două modalități. Acestea sunt pensionarea amânată sau suplimentul pentru copiii aflați în întreținere. Pentru a încasa 100% din pensia de vârstă, lucrătorii trebuie să îndeplinească două cerințe: să fi împlinit vârsta legală obișnuită de pensionare și 36 de ani și șase luni cu contribuții. Acest lucru ar oferi acces la 100% din baza de reglementare sau pensia maximă la care te poți califica. Dar este posibil să încasezi o sumă mai mare?
Răspunsul este afirmativ. Da, sistemul de pensii de asigurări sociale este dinamic și flexibil și permite tuturor lucrătorilor să-și modeleze atât vârsta de pensionare, cât și cuantumul pensiei care urmează să fie colectată, evident în limita respectării cerințelor.
Colectarea a mai mult de 100% din pensie: așa e posibilă în Spania
În Spania, se oferă posibilitatea de a accesa două suplimente: pensionarea amânată și suplimentul pentru reducerea decalajului de gen (supliment pentru copiii aflați în întreținere). Aceste două suplimente nu afectează pensia maximă standard de vârstă – care în 2024, este de 3.175,04 euro pe lună: în 14 plăți este de 44.450,56 euro anual. Lucrătorii care decid să se pensioneze după împlinirea vârstei de pensionare vor obține un beneficiu economic care se va adăuga la pensie și care poate apărea în trei cazuri. Astfel, acest extra procent va fi primit la momentul pensionării, aplicând sporul procentual la pensia lunară primită pe tot restul vieții beneficiarului.
Celelalte două alternative pentru pensia amânată
Prima măsură constă în adăugarea unui procent suplimentar de 4% pentru fiecare an întreg de cotizare după împlinirea vârstei obișnuite, ceea ce va duce la creșterea cuantumului pensiei. Astfel, acest procent suplimentar va fi primit în momentul pensionării persoanei, majorându-se cuantumul pensiei care se primește lunar pe tot restul vieții pensionarului, conform indicațiilor de Asigurări Sociale.
A doua alternativă oferă posibilitatea de a opta pentru o singură plată pentru fiecare an de cotizare , al cărei cuantum va varia în funcție de anii de cotizare la împlinirea vârstei de pensionare. Această sumă va fi între 5.000 și 12.000 de euro , aproximativ, și se va face într-o singură plată la momentul pensionării. A treia opțiune a fost implementată odată cu a doua reformă a pensiilor, reglementată prin Decretul Regal 371/2023 din 18 mai 2023. Aceasta oferă o versiune mixtă a celor două anterioare.
Exemplu de calcul
Asigurările Sociale dă ca exemplu un muncitor care a cotizat timp de 35 de ani și cu o pensie inițială estimată la 1.500 de euro pe lună. Acesta decide să-și amâne pensionarea cu doi ani. Optând pentru prima rută, cuantumul pensiei ar crește cu 120 de euro pe lună. Această creștere se datorează aplicării unui procent suplimentar de 4% asupra bazei de reglementare pentru fiecare an în care lucrătorul rămâne la muncă.
Atunci când se optează pentru a doua variantă, la momentul pensionării se obține o plată extraordinară (plată în numerar) de 15.414 euro, corespunzătoare a 7.707 euro pentru fiecare an de întârziere a pensionării. Dacă se alege a treia variantă, s-ar primi o plată unică de 7.707 de euro, plus o majorare a pensiei de 60 de euro pe lună la pensionare.
Suplimentul pentru reducerea decalajului de gen este un bonus care se adaugă cuantumului pensiei. Scopul este acela de a compensa prejudiciul adus carierei profesionale pentru acei lucrători care ar fi trebuit să aibă grijă de copiii lor și nu au putut face asta pentru a contribui. Acest supliment are o sumă de 30,40 euro pe lună pentru fiecare fiu sau fiică, poate fi încasat pentru maximum 4 copii și se plătește în 14 plăți. Acestea ar fi sumele pentru acest 2024:
- Un copil: 30,4 euro pe lună (425,6 euro pe an).
- Doi copii: 60,8 euro pe lună (851,2 euro pe an).
- Trei copii: 91,2 euro pe lună (1.276,8 euro pe an).
- Patru sau mai mulți copii: 121,6 euro pe lună (1.702,4 euro pe an). Sursa: seg-social.es