Concediu special pentru mutare în Germania: Cine urmează să se mute se confruntă cu un munte de sarcini și, de multe ori, cu termene limită. Puteți afla în continuare dacă trebuie să sacrificați zilele din concediul de odihnă sau dacă aveți dreptul la libere speciale. (Continuă după fotografie)
Ce este concediul special?
Concediul special se referă la o formă specială de concediu care este întotdeauna relevantă atunci când timpul liber al unui angajat nu rezultă din boală sau pentru că trebuie să se recupereze. Motivele invocate frecvent pentru concediul special includ:
- Căsătorie
- Nașterea unui copil
- Moartea unei rude apropiate
- Aniversarea companiei
- Boala unei rude
- Vizite la medic
- Relocare
Cu toate acestea, ceea ce se află exact în spatele termenului „concediu special” este adesea înțeles greșit. În principiu, aceasta nu implică continuarea plății salariilor, așa cum este cazul în concediului clasic. Dacă angajații pot lua concediu plătit sau fără plată și pentru cât timp depinde de modul în care este utilizat concediul special. În plus, prevederile legale sau ale contractului colectiv variază în funcție de angajator. Citiți și ► Vine concediul plătit pentru tați: acest lucru se schimbă pentru familiile din Germania
Cine are dreptul la concediu special pentru mutare în Germania?
Practic, așa-numitul concediu de mutare este o formă specială de concediu care nu se aplică tuturor angajaților. Angajatul are dreptul la o singură zi de concediu special dacă o mutare este necesară din motive operaționale. De exemplu, această formă de concediu este acordată în mod regulat grupurilor profesionale, cum ar fi funcționarii publici sau angajații din sectorul public. Cu toate acestea, nu există reglementări clare pentru angajații companiilor private atunci când își schimbă locul de reședință.
Totuși, dreptul la concediu special poate fi menționat separat în contractul de muncă sau contractul colectiv aplicabil, precum și într-un contract de muncă. În caz de îndoială, angajații din sectorul privat pot consulta aceste documente pentru a afla dacă li s-a aranjat o formă de concediu special, relatează T-online.de. Citiți și ► Câte zile libere primești în cazul unui deces în familie: cum se acordă și ce obligații au angajatorii
Sfaturi despre cum să beneficiați de concediu pentru mutare
Am reunit cinci sfaturi despre cum să aveți șanse mari de a primi o zi de concediu pentru mutare dacă activați în sectorul privat:
- Contactați consiliul de întreprindere sau departamentul de resurse umane dacă nu sunteți sigur cum este reglementat concediul pentru mutare la locul dvs. de muncă.
- Argumentați de ce mutarea dvs. nu poate avea loc în weekend. De exemplu din cauza costurilor semnificativ mai mari ale companiei de mutări.
- Oferta de compensare a concediului special cu ore suplimentare.
- Informați-vă supervizorul cu privire la termenele limită pe care trebuie să le respectați, de exemplu atunci când vă schimbați locul de reședință.
- Păstrați confidențialitatea dacă primiți aprobare pentru concediul special.
Bine de știut: Dacă intenționați să vă mutați și nu doriți să vă folosiți zilele din concediul de odihnă, ar trebui să verificați mai întâi ce norme de drept al muncii se aplică relației dvs. de muncă.
Puteți afla cine are dreptul la o zi de concediu special plătit pentru mutare în contractul de muncă, contractul colectiv sau contractul de companie. Dacă până la urmă nu există altă bază de argumentare, puteți să negociați cu superiorul. Alternativele includ concediul fără plată, reducerea orelor suplimentare sau doar luarea unei jumătate de zi de vacanță.