Mai mult de trei sferturi din totalul angajaților care au salarii stabilite prin negocieri colective în Germania sunt eligibili pentru primirea unui bonus de compensare a inflației. Media acestui bonus este de 2.761 de euro. Totuși, există uneori disparități semnificative în ceea ce privește industriile.
Marea majoritate a angajaților cu contract colectiv de muncă din Germania beneficiază de o plată specială din partea angajatorului pentru a amortiza șocul inflaționist. Potrivit Oficiului Federal de Statistică – Destatis, peste trei sferturi dintre toți angajații cu salarii stabilite prin contracte colective de muncă au primit un bonus de compensare a inflației încă din octombrie 2022 – sau îl vor primi până la sfârșitul lui 2024.
CITIȚI ȘI ► Inflația scade, dar îngrijorările cresc – De ce le este cel mai teamă locuitorilor din Germania
Bonusul este o plată unică de până la 3.000 de euro, care poate fi plătită angajaților ca sumă totală sau în sume parțiale eșalonate, în funcție de contractul colectiv. Guvernul federal a făcut plata specială scutită de impozite și taxe pentru a ușura povara angajaților din cauza crizei energetice și a creșterii temporare bruște a inflației. Potrivit experților de la Destatis, suma medie de persoană este în prezent de 2.761 de euro. (Continuă mai jos)
Mai puțini angajați cu contracte colective
„Datele privind bonusul de compensare a inflației arată că angajații din companiile cu contract colectiv au șanse mari de a primi o plată specială în plus față de salariul de bază – la fel ca în cazul primelor de vacanță și de Crăciun”, a spus Malte Lübker, un expert în salarii de la Institutului de Științe Economice și Sociale (WSI) al fundației sindicale Hans Böckler.
Aproximativ jumătate dintre angajați lucrează acum în companii care sunt legate de un contract colectiv de zonă sau de companie. Din datele disponibile nu este clar câți dintre angajatorii fără contract colectiv plătesc un asemenea bonus.
CITIȚI ȘI ► Reduceri de taxe pentru milioane de angajați. Ministrul Finanțelor: „Altfel cresc degeaba salariile”
Diferențe mari între industrii
Există diferențe clare între sectoare când vine vorba de angajații care primesc bonusul. Cea mai mică plată specială a fost în industria construcțiilor cu o medie de 1.104 euro și în agricultură, silvicultură și pescuit cu 1.689 euro.
Angajații care au primit cel mai mult au fost în domeniile administrație publică, apărare, asigurări sociale (3.000 euro), educație și instruire (2.999 euro), artă, divertisment și recreere (2.987 euro) și alimentare cu apă, canalizare și eliminarea deșeurilor (2.943 euro). ).
Aproximativ 96% dintre angajații din industria prelucrătoare și din sectorul de alimentare cu apă, canalizare și gestionare a deșeurilor beneficiază de un bonus de compensare a inflației.
Proporția celor care beneficiază de o astfel de primă este semnificativ mai mică în industria ospitalității (6,3%), în sectorul de prestări de alte servicii economice (11,2%) și în comerț (24,4%).
Pierderea puterii de cumpărare în ciuda creșterii salariilor
Potrivit datelor care au fost deja publicate, cel de-al treilea pachet de ajutor a contribuit la creșterea câștigurilor convenite colectiv, inclusiv a plăților speciale, în medie cu 3,7% anul trecut față de anul precedent.
Aceasta a fost cea mai mare creștere de la introducerea statisticilor în 2010. Cu toate acestea, creșterea a fost diminuată de o inflație medie anuală de 5,9 la sută. În ciuda creșterilor salariale semnificative, 2023 a fost al treilea an consecutiv cu pierderi semnificative ale puterii de cumpărare pentru angajații cu salarii derivate din negocieri colective, informează Tagesschau.