Angajări la această mare companie austriacă: bonusuri de până la 5.000 de euro. Probleme majore de forță de muncă se conturează la ÖBB, compania feroviară austriacă, pe fondul unui val masiv de pensionări. Se estimează că aproximativ unul din cinci angajați se pregătește să iasă la pensie, generând o criză de personal la această instituție. În consecință, se lansează o amplă campanie de recrutare pentru a aduce mii de noi colegi la ÖBB. Această situație nu este singulară, anticipându-se probleme similare în sectorul public austriac în anii următori. (Continuă după fotografie)
>>> Citiți și: Germania introduce noi super-radare care detectează dacă folosiți telefonul: iată ce amenzi se aplică
Angajări la această mare companie austriacă
În perspectiva acestui context, se anunță o schimbare semnificativă în ceea ce privește echilibrul generational, cu accent pe pregătirea organizației pentru viitor. Numai în cursul anului 2024, se estimează că vor fi necesari aproximativ 3.500 de angajați noi.
Directorul general al ÖBB, Andreas Matthä, subliniază importanța adaptării la această schimbare generatională masivă, menționând că ÖBB a fost un angajator de încredere și rezistent la crize timp de peste un secol. Se pune accent pe atragerea unui număr semnificativ de noi talente pentru a contribui la evoluția sectorului de transport și mobilitate. Se subliniază faptul că aceste noi locuri de muncă vor fi semnificative într-o industrie adaptată inovației și durabilității. (CONTINUĂ DUPĂ FOTOGRAFIE)
>>> Citiți și: Se complică lucrurile pentru pensionarii români stabiliți în străinătate: pot pierde pensia
Majoritatea pozițiilor disponibile sunt în cadrul profesiilor tradiționale specific domeniului feroviar, precum mecanici de locomotivă, însoțitori de tren și dispeceri. Totuși, se menționează că șoferii de autobuz poștal, specialiștii în IT și alți profesioniști sunt, de asemenea, căutați cu interes. ÖBB oferă programe de formare pentru multe dintre cele 131 de profiluri de locuri de muncă, iar perioada de formare este remunerată.
Bonusuri la angajare
Printre avantajele oferite se numără, conform declarațiilor ÖBB, „oferte privind echilibrul între viața profesională și cea privată, promovarea sănătății, perspectivele de carieră și oportunitățile de dezvoltare, precum și beneficii sociale atractive”. Media de loialitate a angajaților la această companie este de peste 16 ani.
Cu un accent deosebit pe regiunea de est, se caută să se recruteze 2.000 de noi angajați. Aceștia vor beneficia de un bonus de 2.500 de euro brut, acordat la sfârșitul perioadei de probă. De asemenea, se oferă un bonus suplimentar de 2.500 de euro pentru cei care continuă să-și dezvolte competențele, cum ar fi finalizarea examenului de supervizor de manevră.