Sari la conținut

Consumul de bere în timpul zilei de lucru nu este un motiv de concediere

Etichete:
30/04/2023 19:15 - ACTUALIZAT 09/10/2023 17:35
consumul de bere în timpul programului

Spania . O instanță de judecată din Murcia a decis: consumul de bere în timpul programului de lucru nu este un motiv de concediere. Așa se încheie procesul dintre o companie și un angajat. Cazul a devenit viral sâmbătă, 29 aprilie 2023.
>>> Citește și: Nu arunca dopul de la sticla de vin! Iată trucul simplu, dar eficient pentru a scăpa de o problemă

Spania: consumul de bere în timpul programului nu este un motiv de concediere

Angajatul fusese concediat pentru consumul de băuturi alcoolice în timp ce lucra ca electrician. Lucra de 27 de ani la aceeași firmă. Pentru investigarea acestor fapte, societatea a angajat un detectiv privat și a decis încetarea raportului de muncă invocând articolul 54,2 din Statutul Muncitorilor. Angajatul nu a fost de acord și a contestat concedierea la Tribunalul din Murcia.

Potrivit laopiniondemurcia, nu era prima dată când se întâmpla asta. Muncitorul mai fusese suspendat în 2020 pentru 13 zile. Atunci i se suspendase și salariul. Atunci el a contestat decizia care a fost anulată judiciar.
>>> Citește și: Spania: “Coca” a găsit marijuana: era într-o valiză și pleca spre România

Faptele din prezentul dosar datează din septembrie 2021. Atunci, societatea a concediat acest angajat. Electricianul fusese informat, prin notificare, despre concedierea pe motive disciplinare „pentru încălcarea bunei-credințe contractuale” și pentru „abuz de încredere”.

Reintegrarea la locul de muncă sau despăgubire

În text se menționează: luni, 5 iulie 2021, la ora 8 muncitorul a părăsit locul de muncă la volanul dubei companiei. Însoțit de un coleg s-a deplasat la bar. Ambii au intrat la ora 8:27 și plecat la 8:35. La ora 13:45 au mers la un magazin și au cumpărat patru cutii de bere și o sticlă de un litru de bere alcoolică. Terminând treaba, s-a oprit la o benzinărie și și-a cumpărat o altă cutie de bere.

Acum, sentința în prezentul dosar condamnă firma să îl reintegreze la locul de muncă . Această hotărâre, datată în martie, adaugă, de asemenea, că firma va trebui să îi plătească și salariile din urmă sau o despăgubire de 47.028 euro.
>>> Spania. Noua lege a locuinței: adio la plata chiriei în numerar

Sursa: laopiniondemurcia, ZiarulRomanesc.de

Continuați să citiți în Ziarul Românesc