Pensii în Germania – Pensii mai mici pentru femei. Sistemul de pensii german este corect prin concepție. Dar tocmai pentru că este corect ajunge să fie inegal în ceea ce privește ceea ce primesc bărbații și femeile în pachetele lor de pensie.
Pensia de stat este, în esență, neutră în ceea ce priveşte genul. Nu contează dacă ești bărbat, femeie sau non-binar. Toți sunt tratați în mod egal de pensia de stat germană. Cu toate acestea, acest principiu se aplică numai dacă toată lumea câștigă aceeași sumă de bani. Şi lucrează același număr de ani de-a lungul vieții. Această poziție de pornire foarte sensibilă și echitabilă, din păcate, nu ține cont de inegalitățile existente. Cum ar fi diferența de remunerare între femei și bărbați și faptul că femeile sunt mult mai predispuse să își ia timp liber de la muncă – uneori să nu se întoarcă niciodată cu normă întreagă – atunci când își formează o familie.
Rezultatul este o distribuție inegală a veniturilor obținute de-a lungul vieții. Ceea ce duce direct la un venit inegal în veniturile din pensie. Pentru a înțelege de ce, este important să înțelegeți cum sunt calculate pensiile de stat în Germania.
Cuprins
Cum se acumulează pensia de stat în Germania?
Fiecare persoană înscrisă la sistemul de pensii de stat din Germania trebuie să plătească o parte din salariul lunar pentru contribuțiile la pensie. În schimb, primește puncte care sunt luate în considerare pentru pensia sa. Când vine momentul și au fost îndeplinite condițiile cerute (de obicei când persoana a împlinit vârsta de pensionare de 67 de ani, dar poate fi încă de la vârsta de 62 de ani), persoana își schimbă apoi punctele de pensie pentru o prestație lunară de pensie. Cu cât dobândesc mai multe puncte de pensie de-a lungul vieții, cu atât va fi mai mare suma plătită drept pensie. Citiţi şi 9 MITURI despre pensionarea în Germania
Ceea ce ne duce la miezul problemei.
Datorită diferențelor de remunerare între femei și bărbați, femeile câștigă în medie un venit mai mic. Şi, prin urmare, contribuie mai puțin la pensia de stat pe parcursul vieții. Diferența de remunerare între femei și bărbați poate fi inițial mică Dar de-a lungul unei cariere profesionale de 40 de ani se acumulează o diferenţă substanţială. Inegalitatea este mai gravă dacă femeia nu mai munceşte o perioadă, deoarece atunci ea nu contribuie deloc la pensie. Iar dacă nu se întoarce la muncă cu normă întreagă, veniturile ei nu se vor recupera niciodată complet, iar contribuțiile lor vor rămâne în urmă, ceea ce va duce la plăți mai mici ale pensiilor.
În consecință, în multe familii care urmează modelul familial „tradițional”, pensia femeii va fi mult mai mică și cu greu suficientă pentru a acoperi costul vieții la bătrânețe. Acest lucru duce la o capcană financiară pentru femeile în vârstă, unde acestea sunt pe deplin dependente de pensia soțului lor. De exemplu, în vechile state federale (de vest), bărbații au o pensie medie de 1.210 de euro pe lună. Iar femeile au doar 730 de euro. Aceasta este o diferență de remunerare între femei și bărbați de 40 la sută. Citiţi şi Ce se întâmplă cu pensia germană dacă decizi să te întorci în România?
Pensii mai mici pentru femei în Germania. Ce se întâmplă dacă supraviețuiești partenerului tău?
Acesta este și un scenariu pe care pensia de stat germană îl gestionează într-un mod neutru din punct de vedere al genului. Dacă primiți o pensie legală, aveți două opțiuni:
- Pensie de văduvă
- Împărțirea pensiilor
Pensia de văduvă
Văduvele au dreptul la o parte din pensie de la partenerul lor decedat. Cu toate acestea, unele condiții trebuie îndeplinite. Căsătoria sau parteneriatul trebuie să fi durat cel puțin un an. Iar partenerul decedat trebuie să fi contribuit deja la sistemul de pensii de stat de cel puțin cinci ani. Singura excepție de la aceste condiții este dacă decesul a fost cauzat de un accident. Mărimea pensiei de văduvă depinde de circumstanțe. Şi, în general, se încadrează în una din două categorii principale: pensia mică de văduvă și pensia mare de văduvă.
Dacă văduva este mai mică de 47 de ani, este capabilă să muncească și crește un minor, aceasta va primi de obicei o pensie mică de văduvă. Aceasta reprezintă, în general, 25 la sută din pensia pe care o primea sau ar fi primit-o defunctul la momentul decesului. Această pensie se plătește pe o perioadă de maximum doi ani. Are ca scop readucerea văduvei pe picioare după decesul partenerului. Citiţi şi Cresc pensiile în Germania. Câţi bani veţi primi în plus din iulie 2022
Dacă văduva are 47 de ani sau mai mult sau crește un minor, ea va primi în general o pensie mare de văduvă. Aceasta reprezintă de obicei 55 la sută din pensia (proiectată) a defunctului și este nelimitată în timp. De asemenea, puteți primi pensia mare de văduvă la orice vârstă dacă aveți grijă de un copil cu handicap de peste 18 ani. Se plătește pe toată durata vieții copilului.
Împărțirea pensiilor
Cealaltă variantă este ca văduva să solicite divizarea pensiei. Acesta este un mecanism prin care punctele de pensie dobândite de un cuplu în anii în care au fost căsătoriți sunt combinate și apoi înjumătățite. Nu există limită de timp când poți aplica pentru acest mecanism și, în general, îl poți primi pe lângă pensiile de văduvă menționate mai sus.
Odată ce ați aplicat pentru împărțirea pensiei, alegerea este permanentă și pensia poate fi primită doar la vârsta de 63 de ani cel mai devreme. În ambele cazuri, aceste mecanisme reprezintă o pierdere de 25 la sută din venitul familiei tale la pensie, care poate să nu fie suficientă pentru a-ți susține stilul de viață. Citiţi şi Creşte numărul pensiilor germane plătite în străinătate: „Lucrătorii oaspeți ajung la vârsta de pensionare”
Ce poți face pentru a corecta această inegalitate?
Cea mai evidentă soluție ar fi să vă asigurați propria independență financiară înainte de pensionare. Dar dacă aceasta nu este o opțiune, atunci puteți lua măsuri pentru corectarea decalajului de venituri. Există trei scheme potențiale care sunt oferite în sectorul privat și susținute de către guvern cu avantaje fiscale. Cea mai cunoscută este pensia Riester, care este o opțiune foarte limitată. Dar deseori are sens pentru o mamă acasă, deoarece guvernul plătește o contribuție fixă per copil. Cu toate acestea, din punct de vedere istoric, contractele Riester nu au funcționat foarte bine în ceea ce privește rentabilitatea investiției, din cauza restricțiilor de investiții impuse de guvern.
Pensiile Riester sunt adesea confundate cu o altă schemă de beneficii guvernamentale, pensia Rürup, care este o schemă în cadrul căreia puteți obține o rambursare a impozitului pentru până la 45% din contribuții (în funcție de venit). Această schemă de pensii private vă permite să contribuiți cu până la 25.639 de euro (în 2022) din venit înainte de impozitare, sau până la 51.278 de euro dacă sunteți un cuplu căsătorit care depune impozitele în comun.
Dacă nu sunteți sigur că vă veți pensiona în Germania, atunci puteți aplica și pentru o pensie flexibilă. Aceasta oferă unele avantaje fiscale, dar vă permite în principal să corectați această inegalitate și, la fel ca pensiile Rürup, vă permite o flexibilitate deplină în alegerile de investiții. Toate au clauze suplimentare pentru a proteja soțul cu venituri mai mici și, eventual, copiii în cazul unor evenimente nefericite. Şi, spre deosebire de pensia de stat, aceste pensii sunt transferate integral soțului supraviețuitor.
Sursa: Merkur.de, ZiarulRomanesc.de
Aflați mai multe:
- Vești bune pentru pensionarii din Germania! Cresc pensiile în Germania din 2023
- La ce vârstă se iese la pensie în Germania, condiţii şi excepţii
- Pensie medie în Germania 2022: cât primești după o viață de muncă în țara cea mai dezvoltată din Europa?
- Cum obţii o rambursare a pensiei germane. Dacă pleci din Germania, poți primi banii înapoi
- Pensie maternală (parentală) în Germania. Bani în plus care sunt ușor de obținut
- Cum obţii o rambursare a pensiei germane. Dacă pleci din Germania, poți primi banii înapoi